Prošla su vremena da se dobijanjem rešenja na neodređeno vrijeme doživotno rješava poslovni status. Tako nešto nijedna snažna i napredna ekonomija ne poznaje, saopšteno je Portalu Analitika iz
- Zato je, za nas u MBA pitanje da li neko ima ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme manje interesantno od donošenja zakonskih rešenja koja bi poslodavcima omogućila da zadrže na radu ljude koji se zaista odgovorno odnose prema svojim obavezama. Jer, nepobitna je činjenica da se nijedan poslodavac neće lako lišiti usluga odgovornog i kvalitetnog radnika. Posebno će ovo dolaziti do izražaja kroz jačanje privatnog sektora i njegovog sve rafiniranijijeg odnosa kada je, recimo, društveno odgovorno poslovanje u pitanju - navedeno je u saopštenju.
U MBA se pitaju čemu strah od toga da se poslodavcima omogući da pribjegnu krajnjim mjerama, ma koliko one bile nepopularne i neprijatne i za same poslodavce, i otpuste onoga koji ne ispunjava radne obaveze.
- Konačno, zašto bi poslodavac više brinuo o radnoj sudbini zaposlenog od njega samog? Svaki pojedinac, svako od nas, mora shvatiti i prihvatiti da od kvaliteta urađenog posla koji mu je povjeren zavisi naš ukupan poslovni uspjeh. Treba shvatiti da nema sigurnog posla. Takav odnos, odnosno takvu svijest treba razvijati ako želimo dugoročno graditi stabilan ekonomski i svaki drugi sistem. Vrijeme koje je pred nama sve će više potvrđivati opravdanost ovakvog našeg stava - zaključuje se u saopštenju.
