U ponudi radne snage sa ugostiteljskim zanimanjima je oko 3.000 lica. Međutim, potencijal za rad u sezoni je mnogo veći. Na spisku nezaposlenih je veliki broj osoba drugih zanimanja koje mogu raditi u turizmu i ugostiteljstvu, gdje je više od 70 odsto pomoćnih poslova, koji nijesu zahtjevni i uče se kroz rad i iskustvo. Tome treba dodati i armiju mladih, oko 8.000 maturanata i 22.000 studenata.
Menadžment nacionalne službe zapošljavanja sprovodi brojne aktivnosti za pripremu turističke sezone. Godinama realizuju programe aktivne politike zapošljavanja, sa akcentom na programe obrazovanja i osposobljavanja nezaposlenih. I u ovoj godini će se ta praksa nastaviti.
- S obzirom da poslodavci kao glavne razloge zapošljavanja stranaca navode nedovoljnu obučenost domaće radne snage za rad na sezonskim poslovima, te nedostatak potrebnih znanja i vještina, Zavod je kreirao niz mjera koje će uticati na povećanje konkurentnosti domaćih radnika, prije svega kroz programe obrazovanja i osposobljavanja odraslih. Realizujemo ih u saradnji sa licenciranim provajderima obuke. Kandidati nakon uspješno obavljene obuke dobijaju sertifikate – za Pobjedu objašnjava načelnica Odjeljenja za rad sa poslodavcima Sonja Ivanović.
Za ovu godinu predviđeno je da kroz različite vrste programa prođe 700 učesnika. Budžetom Zavoda opredijeljeno je 750.000 eura, gdje će se značajan dio odnositi na zanimanja iz oblasti turizma i ugostiteljstva.
- Radi ublažavanja disproporcije između ponude i tražnje na tržištu rada, neophodno je programe obrazovanja i osposobljavanja odraslih realizovati u većoj mjeri, ali raspoloživa budžetska sredstva su ograničila mogućnost realizacije ovih programa – smatra ona.
Iako Zavod svake godine realizuje programe obuke za tržište rada, gdje su najčešći programi za ugostiteljska zanimanja, to nije dovoljno da bi se zadovoljile kadrovske potrebe poslodavaca u toku sezone.
- Da bismo izašli u susret poslodavcima, u 2014. godini ćemo realizovati novi pilot projekat koji će im omogućiti da sami odaberu kandidate sa evidencije nezaposlenih i obučavaju ih u svojim objektima, po svom programu rada, za svoje potrebe i da nakon obuke pripremljene kandidate zaposle tokom sezone. Trajanje obuke ća zavisiti od zahtjevnosti radnog mjesta za koje se kandidat priprema – pojašnjava Ivanović.
Za vrijeme trajanja obuke, pripreme kandidata, Zavod će sa 200.000 eura finansirati sve troškove, a poslodavac će biti u obavezi da nakon obuke pripremljenog kandidata zaposli na period ne kraći od tri mjeseca.
Treba naglasiti da nije u pitanju obuka koja se izvodi sa licenciranim provajderima za tržište rada, jer nakon realizacije ovog programa polaznici ne dobijaju sertifikat, već ih poslodavac priprema shodno svojim potrebama u sezoni. U svakom slučaju, polaznici će dobiti određena znanja, steći vještine, povećati svoju zapošljivost i biće konkurentniji na tržištu rada.
- Ovo je najbolji način da se poslodavci na vrijeme pripreme za sezonu, u skladu sa svojim kadrovskim potrebama – ocjenjuje sagovornica Pobjede i dodaje da su izabrana 72 poslodavca, koja će obučavati 400 nezaposlenih.
U vrijeme pripreme i u toku turističke sezone komunikacija između savjetnika za rad sa poslodavcima iz različitih organizacionih jedinica Zavoda intenzivirana je. Svi savjetnici komuniciraju i preko interne mereže – Forum, imaju umrežene telefonske brojeve, sve u cilju kvalitetnog i efikasnog zadovoljenja potreba poslodavaca. Njihova imena i brojevi telefona su istaknuti na sajtu Zavoda i oglasnim tablama, što poslodavcima omogućava neposredni kontakt.
Ukoliko poslodavci imaju potrebu za radnicima, a savjetnik koga je poslodavac kontaktirao nije u mogućnosti da odgovori ponudom iz evidencije svog biroa, u obavezi je da stupi u kontakt sa savjetnicima iz drugih biroa kako bi zadovoljio potrebe poslodavaca.
- Zavod će u komunikacijama sa poslodavcima nastojati da obezbijedi veći obim stimulisanja sezonske radne snage kako u fazi pripreme, tako i u direktnom radnom angažovanju, kada su u pitanju materijalna primanja sezonaca, prekovremeni rad, prevozni troškovi, sanitarni pregledi, smještajni uslovi i povezivanje radnog staža – poručuje Ivanović.
Zavodovi mobilni timovi će, kroz neposredni kontakt sa poslodavcima, prikupljati njihove kadrovske potrebe. Akcenat će staviti na poslodavce koji su u prethodnim godinama zapošljavali najviše stranaca. Poslodavce će animirati i na veće korišćenje stimulativnih mjera ukoliko zaposle domaću radnu snagu što je predviđeno Uredbom o poreskim olakšicama koje se, između ostalog, odnose i na zapošljavanje u vrijeme turističke sezone.
U saradnji sa NVO ,,Tvrđava“, Zavod realizuje projekat ,,Ljeto za zaradu“. Kroz ovaj projekat Zavod ima dodatnu mogućnost da animira mlade da se prijave za sezonski rad. Prednosti saradnje sa ovom NVO su višestruke. ,,Tvrđava“ je u javnosti prepoznata kao organizacija koja se bori za prava mladih ljudi, prvenstveno kada je riječ o njihovom zapošljavanju. Posjeduju značajnu bazu zainteresovanih kandidata za sezonski rad, najposjećeniji sajt kada je u pitanju sezonsko zapošljavanje, call center. Svake godine sprovode anketiranje srednjoškolaca i studenata.
U 2014. godini Zavod će nastaviti sa realizacijom projekta ,,Zaposlimo naše mlade na sezonskim poslovima“. Za projekat je opredijeljeno 300.000 eura, za dodjelu subvencija poslodavcima koji zaposle crnogorske državljane mlađe od 25 godina.
Subvenciju u iznosu od 100 ili 80 eura dobijaju poslodavci ako zaposle mlade bez ili sa radnim iskustvom u periodu od 1. juna do 30. septembra.
Dvije godine unazad na ovaj način zaposleno je i subvencionirano više od 3.000 osoba mlađih od 25 godina.
Zavod za zapošljavanje učestvuje na sajmu sezonskog zapošljavanja „Summer Job 2014“ u Podgorici i Kotoru, a štand će imati i na Sajmu turizma – METUBES u Budvi.
- Planirali smo početkom aprila da organizujemo okrugli sto u periodu održavanja sajma turizma. Poslaćemo jasne poruke o značaju sezonskog zapošljavanja za nezaposlene, poslodavce i ukupni privredni i ekonomski razvoj Crne Gore. Poslodavcima treba približiti značaj zapošljavanja domaće radne snage i benefite koje dobijaju ukoliko se odluče za tu varijantu – ističe Sonja Ivanović.
