Motivacija za radom i uspjehom, kreativnost i otvorenost karakterne su osobine koje su najpoželjnije kod novih zaposlenih, smatraju menadžeri. Imati stručna znanja i vještine, važno je prilikom zaposlenja, no imati pravu ličnost, nekad je čak i presudno.
U digitalnoj kompaniji Hyper Island's provedeno je istraživanje na 500 biznis lidera na polju komunikacija i tehnologije, a čak 78 odsto izjavilo je kako im je ličnost najvažniji kvalitet koji razmatraju prilikom zaposlenja.
Najcijenjeniji su kvaliteti visoke motivisanosti za uspjeh, otvorenost i kreativnost.
Nakon otvorene i znatiželjne ličnosti, menadžerima je najvažnija usklađenost ličnih vrijednosti i stavova zaposlenih s vrijednostima i stavovima organizacije. Čak je 53 odsto ispitanika te karakterne crte ocijenilo najpoželjnijim. Ostale vještine na trećem su mjestu po važnosti sa samo 39 odsto glasova.
Ličnost je jako važna, no stručna znanja i vještine, odnosno ključne kompetencije su ipak ono što vas čini sposobnim za posao.
“Kreativne tehnologije, UX/UI dizajn, programiranje i analitika su među najtraženijim”, stoji u studiji.
Čak 20 odsto menadžera koji su učestvovali u istraživanju reklo je kako je najveći izazov u komunikacijskoj i industriji tehnologije, pronaći, razviti i zadržati prave talente.
“Razvoj tehnologije ide tako brzo i nema naznaka da će se usporiti, stoga vještine tako brzo zastarijevaju i potrebne su nove“, rekla je direktorka firme Hyper Island’s Džoana Frelin dodajući da sposobnost pojedinca da se nosi sa situacijama, bude efikasan član kompanije, čine poželjnim za poslodavca.
Specifične kompetencije sada su manje važne s obzirom na stvarne izazove i sposobnost adaptacije na ubrzane promjene.
“Znatiželjna osoba koja je spremna da uči i usvaja nova znanja i vještine je ona koja će opstati”, kaže ona.
Izvor: tportal.hr; foto: glamur.ba
