Prema zvaničnim podacima, zapošljavanje stranaca u Crnoj Gori je u poslednjih nekoliko godina u stalnom rastu. Radi se o specifičnim, kratkoročnim sezonskim poslovima, kod kojih mnogobrojni faktori kako na strani ponude, tako i tražnje, determinišu ovu dinamiku koja se može okarakterisati kao nepoželjna sa stanovišta maksimizacije zapošljavanja domaće radne snage.
„U 2014. godini Zavod za zapošljavanje je u odnosu na 2013. godinu izdao 2,5 odsto više dozvola za rad i zapošljavanje stranaca (23.061: 22.498). Sezonsko zapošljavanje je u 2014. godini manje za 1,5 odsto u odnosu na 2013. godinu. Izazovi koji i pored zabillježenih pozitivnih trendova u pokazateljima i kontinuiranog sprovođenja mjera i aktivnosti definisanih akcionim planovima, i dalje karakterišu tržište rada, a odnose se na dugoročnu nezaposlenost, nezaposlenost mladih, posebno visokoškolaca i regionalne razlike u zaposlenosti, odnosno nezaposlenosti“, piše u Izvještaju o sprovođenju Akcionog plana zapošljavanja i razvoja ljudskih resursa u 2014. godini.
Iako je u 2014. godini došlo do ekonomskog oporavka domaće ekonomije, tržište rada kao i u nekoliko prethodnih godina i dalje karakterišu problemi svojstveni tržištima regiona i šire, među kojima je najviše izražen problem nezaposlenosti mladih i visoka dugoročna nezaposlenost. Takođe, ne manje bitne su izražene disproporcije između ponude, tražnje i zapošljavanja, sezonski karakter zapošljavanja, relativno veliki broj zapošljavanja strane radne snage, velike regionalne razlike u nezaposlenosti, kao i veliki broj lica koji se smatra teže zapošljivim.
„U cilju stimulisanja sezonskog zapošljavanja realizovan je projekat „Zaposlimo naše mlade na sezonskim poslovima“ u okviru javnog poziva poslodavcima za dodjelu subvencija za nova zapošljavnja mladih na sezonskim poslovima, koji je obuhvatio 1.719 mladih lica. Plan zapošljavanja na sezonskim poslovima za 2014. godinu je bio 10.000 lica sa evidencije nezaposlenih. Zaposleno je 8.944 lica sa evidencije nezaposlenih na sezonskim poslovima što je dobar rezultat ako znamo koliko je bilo negativnih okolnosti koje su se direktno reflektovale na kvalitet same turističke sezone (poplave u zemljama u okruženju koje su se dogodile neposredno prije početka sezone, loše vremenske prilike u toku same sezone). Najveći broj zapošljavanja zabilježen je u oblasti turizma i ugostiteljstva, trgovine“, konstatuje se u Izvještaju.
Stopa zaposlenosti u Crnoj Gori iznosi oko 50,3 odsto i petnaestak procenata je niža nego u zemljama EU.Od ukupnog broja stranih sezonaca njih 85 odsto je nekvalifikovana radna snaga, što znači da nijesu tačne tvrdnje poslodavaca da zapošljavaju stručnu stranu radnu snagu.
P.Z.
