Skup se organizovao radi predstavljanja nacrta nacionalnog izvještaja na temu „Nezaposlenost mladih ljudi koji su u riziku od marginalizacije zbog lošeg socio-ekonomskog položaja i mjesta življenja“. Izvještaj je rezultat kvalitativnog istraživanja sprovedenog u Crnoj Gori u periodu od februara do maja ove godine u kojem je učestvovalo 122 ispitanika: nezaposleni mladi ljudi koji su u evidenciji ZZZCG, njihovi roditelji, predstavnici civilnog sektora, ministarstava, institucija, kompanija, medija i političkih partija. Istraživanje je realizovano u sklopu regionalnog projekta “Regionalna platforma organizacija civilnog društva za zagovaranja socijalnih inovacije u politici zapošljavanja garantuje sigurnost za mlade u riziku” koji se osim u Crnoj Gori relizuje u Bosni, Srbiji, Albaniji, Kosovu, Makedoniji i Turskoj. Kompletan proces se koordiniše iz Crne Gore, ADP-Zid je vodeći partner na projektu.
Okrugli sto je otvorila reginalna kooridnatorka projekta Sanda Rakočević, koja je učesnike upoznala ukratko sa projektom u skolpu kojeg se istraživanje realizovalo.
“Projektom se želi podstaći zaštita grupe mladih u riziku od marginalizacije u skladu sa njihovom socio-ekonomskom ambijentom i mjesto življenja. Naša zajednička inicijativa se temelji na partnerstvu kroz intenzivan dijalog sa ciljnim grupama na nacionalnom i regionalnom nivou, istraživanjima, razvoju alatki za zagovaranje i uticaja politike za uključivanje socijalnih inovacija temeljenih na praksi u EU.”, istakla je Rakočević.
Ispred ZZZCG i CIPS-a obratila se Alisa Dizdarević, koja je predstavila programe koji se trenutno sprovode u okviru aktivnih mjera zapošljavanja sa posebnim osvrtom na pilot projekat koji se trenutno sprovodi “mladi su naš potencijal, pružimo im šansu”.
Osim indikatora tržišta rada za mlade gdje brojke pokazuju da nezaposlenih mladih do 25 godina na evidenciji Zavoda za zapošljavanje na dan 06.07.2015.god. iznosio je 5989 ili procentualno 19,10% u ukupnom broju nezaposlenih. Dizdarević je naglasila da su danas na cijeni multi tasking kandidati, da se od zaposlenih zahtijeva savremena upotreba znanja i vještina.
Dr Olivera Komar iz DeFacto Consultancy agencije specijalizovane za istraživanje tržišta je predstavila motiv istraživanja, definisane faktore po kojima je istraživanje rađeno kao i sličnosti i različitosti kada je u pitanju zapošljavanje mladih u zemljama u kojima se projekat realizuje.
Tokom izlaganja predstavljena je struktura izvještaja i predsatvljen je nacrt izvještaja iz regiona sa posebnim osvrtom na dekripciju problema koja se u svim zemljama sastoji od zvanične statistike, postojećih izvještaja, medijski dostupnih informacija i analize pravnih dokumenata. Albanija – nezaposlenost se u 2014. u odnosu na 2013. povećala za 8.2%, mladi učestvuju u radnoj snazi sa 27.4% (58.3% contributing as family members), mlade žene sa 18.3%. Bosna – procenat zaposlenih među mladima 14% (do 30 godina). Crna Gora – stopa nezaposlenosti među mladima 45.3%, Kosovo – stopa zaposlenosti među mladima 40.5%. Makedonija – stopa zaposlenosti među mladima 15.2%.
Svetlana Kijevčanin iz ADP-Zid, koja je autorka istraživanja predstavila je reazultate nacionalnog istraživanja. Ključni analitički nalazi nakon istraživanja pokazuju da ukoliko se ne pokrene privreda, neće biti pomaka u zapošljavanju.
"Možemo da pričamo o bilo kakvim mjerama i servisima, programima osnaživanja, ali ako nema investicija, ništa se neće desiti.”, konstatovala je ona.
Istraživanje je potvrdilo pretpostavku da sistem vrijednosti mladih dovodi do njihove pasivnosti i otežava im u procesu nalaženja posla. Postoji drugačiji sistema vrijednosti u čitavom društvu u odnosu na onaj koji je prevladavao u nekadašnjoj državi. Preovlađuje mišljenje da savremeni sistem vrijednosti karakteriše: snalažljivost, ambicija, novac, užici, potrošačka kultura. Imidž postaje važniji od ličnosti, a vrijednosti kao što su znanje, poštenje, prijateljstvo, solidarnost, gube na značaju. Istraživanje je potvrdilo pretpostavku da mladi nisu dovoljno fleksibilni u razumijevanju stečenih kvalifikacija i prihvatanju različitih mogućnosti zaposlenja, pogotovo onih koja nisu u skladu sa njihovim kvalifikacijama.
Utvrđeno je da mladima uglavnom nisu poznati koji servisi i mjere postoje, a podstiču zapošljivost mladih. Navode samo Program Stručnog osposobljavanja za visokoškolce, koji sprovodi ZZZCG. Mladi nisu spremni da prihvate poslove koji ne odgovaraju njihovim kvalifikacijama, sezonske poslove ili da se opredeljuju za širi izbor profesija, u odnosu na ono za šta su se školovali: dominiraju prava i ekonomija; nema interesovanja za zanate i tehnička zanimanja. Istraživanje je potvrdilo pretpostavku da mladi sa sjevera zemlje i iz ruralnih i manje razvijenih područja, imaju smanjene šanse za zaposlenje.
Život na sjeveru Crne Gore utiče kao otežavajući faktor na mogućnost dobijanja posla. Postoji nejednaka regionalna razvijenost u Crnoj Gori i da je sjever najslabije razvijen, nema privrede, i skoro nikakvih mogućnosti za mlade ljude. Mladi sa sjevera mnogo spremniji da se bore i da su mobilniji u odnosu na ostale, jer znaju da ih ništa ne čeka kod kuće ako ostanu. Mladi su vrlo malo spremni na mobilnost, pogotovo ako se radi o prelasku iz većeg grada u manji.
Program je finansiran od strane Evropske komisije kroz Operativni grant program za IPA CSO asocijacije. Nosilac projekta je ADP-Zid iz Crne Gore, a partneri su SEEYN is Bosne, NAPOR iz Srbije, Beyond Barriers iz Albanije, MKC Bitola iz Makedonije, LENS sa Kosova i ToR iz Turske.
