Vujačić je kazala da se proces zapošljavanja OSI ne može posmatrati odvojeno od procesa obrazovanja, pristupačnosti i servisa podrške, ocijenjujući da od zapošljavanja i radnog angažmana OSI u velikoj mjeri zavisi njihov samostalni život, uključenost u zajednicu i ukupni standard njihovog života.
„Najveći poslodavci OSI su i dalje nevladine organizacije, a posebno organizacije OSI, što predstavlja segregaciju OSI na tržištu rada i često nastavak njihovog puta i usmjerenja još iz perioda ranog odrastanja i obrazovanja“, rekla je Vujačić u PR Centru.
Takvo stanje, kako je ocijenila, za posledicu ima usporavanje ili nemogućnost napredovanja, ne samo OSI nego ukupnog društva.
„Veliki broj OSI primoran je da obavlja zanimanja koja nijesu u skladu sa njihovim obrazovnim profilom“, upozorila je Vujačić.
Ona je kazala da zapošljavanje OSI u velikoj mjeri zavisi i od njihovog obrazovanja, ali i pristupačnosti i servisa podrške, a za OSI, kako je upozorila, bez ekonomske nezavisnosti i zapošljavanja nema ni samostalnog života.
„Poseban zakon koji definiše ovu oblast, Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju lica s invaliditetom pruža mnoge mogućnosti, a svrha podsticanja zapošljavanja kroz subvencije jasno govori u prilog činjenici da OSI u praksi nijesu u istim pozicijama za zapošljavanje s drugim građanima“, rekla je Vujačić.
Ona je ukazala da analizom podataka o broju nezaposlenih OSI, prijavljenih na evidenciji Zavoda za zapošljavanje Crne Gore, kao i podacima o broju zaposlenih OSI u toku jedne kalendarske godine, može konstatovati da je iz godine u godinu evidentan napredak u broju zaposlenih OSI.
„Ipak, i dalje treba imati na umu da određeni procenat OSI nema rješenje o kategorizaciji, odnosno utvđenu vrstu i stepen invaliditeta, što je sve posledica stereotipnog i tradicionalnog društva i odnosa prema OSI, odnosno invaliditetu kao stanju“, istakla je Vujačić.
Vuksanović je kazala da su obrazovanje i zapošljavanje oduvijek bili u vrhu prioriteta rada i zalaganja te asocijacije.
„Svoj doprinos politici obrazovanja i zapošljavanja dajemo kroz učešće u radnikm grupama i tijelima koja se bave kreiranjem zakona i podzakonskih akata i izradom strategija i operativnih planova u ovoj oblasti“, navela je Vuksanović.
Kako je podsjetila, značaj inkluzivnog obrazovanja i inkluzivnog tržišta rada Unija je prepoznala odavno i dugi niz godina zagovara ravnopravan tretman i poštovanje prava OSI pri zapošljavanju i na radu.
UPCG, kako je dodala Vuksanović, učestvuje u radu Savjeta Fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje OSI od početka osnivanja, 2009. godine.
Ona je poručila da će UPCG ostati posvećena promociji jednakosti pri zapošljavanju i na radu, stvaranju boljih uslova za zapošljavanje OSI i kreiranju regulatovnog okvira koji podstiče zapošljavanje i obrazovanje OSI.
Predstavnica Ministarstva rada i socijalnog staranja, Edina Dešić Perazić kazala je da će Memorandum o saradnji omogućiti OSI da u direktnoj komunikaciji sa poslodavcima obavljaju praksu u skladu sa svojim interesovanjima i zanimanjima.
„Minstarstvo daje svoj doprinos zapošljavanju OSI, kako u samom tom resoru, tako i u instutucijama nad kojima je nadležno“, navela je ona.
Prema njenim riječima, Ministarstvo svojim primjerom nastoji da postakne druge državne i lokalne institucije i sve poslodavce da zaposle OSI i na taj način omoguće im, kako je navela, punu inkluziju u društvu.
„Koristim priliku da uputim apel svim poslodavcima da se prije odluče za zapošlhjavanje OSI i time ostvare prava na subvencije predviđene Zakonom, nego da se radije opredijeljuju za uplaćivanje posebnog doprinosa za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje OSI“, poručila je Dešić Perazić.
Potpisivanje Memoranduma je jedna od završnih aktivnosti projekta „Od obrazovanja ka zapošljavanju“, kojeg UMHCG sprovodi posredstvom grant šema Zavoda za zapošljavanje Crne Gore.
(RTCG)
