Kako je za Pobjedu objasnila pravna savjetnica Unije slobodnih sindikata Crne Gore Ivana Mihajlović, slučaj koji je nedavno objavljen na portalu volimpodgoricu.me kada se porodilja N. N. požalila kako je nakon trudničkog bolovanja raspoređena na gore radno mjesto sa nižom platom je veoma čest na našem tržištu rada.
- Porodiljama se nezakonito raskidaju ugovori, zaključuju na određeno vrijeme radi lak- še manipulacije, a kao „kazna“ za odsustvo zbog ostvarivanja majčinske uloge raspoređuju na lošije, teže i manje plaćene poslove - istakla je Mihajlović.
N. N. je ispričala kako je imala savršenu komunikaciju sa poslodavcem koji joj je prepustio da po svom nahođenju organizuje rad u radnji koja se bavila maloprodajom.
- Plata odlična i primana na ruke, prekovremeni plaćeni – ne po zakonskoj normi nego po dogovoru sa poslodavcem. Međutim, poslije dugog niza godina rada, ostala sam u drugom stanju. Jedva sam uspjela održati prvo tromjesječje i uz dogovor izabranog ginekologa otvorila sam trudničko bolovanje i poslodavcu odnijela potvrdu za otvoreno bolovanje. Porodila sam se, iskoristila zakonsko porodiljsko bolovanje od 365 dana. Sa prvom trudničkom nadoknadom koja bi zakonski trebalo da je 100 odsto, shvatila sam da me poslodavac ne osigurava na puni iznos plate i da ne postoji nijedan dokument sa pečatom da se to može dokazati jer je plata primana na ruke - kazala je žena koja nije otkrila identitet plašeći se da ne dobije otkaz.
Opširnije u Pobjedi...
foto: svezabebe.ba
