Drugo mjesto pripalo je preduzeću “Margita DOO” čija je vlasnica Margita Maja Raičević, dok je treću statuu za preduzeće koje podržava porodicu dobila Agencija za korporativne komunikacije i marketing “Content Pro” čija je vlasnica Vesna Radojević.
Članovima žirija zadatak je bio veoma težak od 20 nominovanih preduzeća da odaberu najbolje koje će našu zemlju predstavljati na međunarodnoj konferenciji u Đevđeliji. Po mišljenju žirija, sva preduzeća zaslužuju pažnju i nagradu jer je tu dosta kvalitetnih i uspješnih preduzeća kojima će ovo biti motivacija da ako se sada ne izaberu, da se kandiduju sledeće godine na ovo takmičenje – rečeno je u obrazloženju.
Biljana Pejović, načelnica Odjeljenja za poslove rodne ravnopravnosti u Ministarstvu za ljudska i manjinska prava, kazala je da je Ministarstva za ljudska i manjinska prava svojim aktivnostima značajno unaprijedilo stanje u oblasti rodne ravnopravnosti i participacije žena u društvu kroz svoje edukativne programe, te kampanjama koje aktivno sprovodi po pitanju participacije žena, kao i istraživanjima na istu temu.
- Dakle, još uvijek je potrebno mnogo truda da se promijeni svijest, da se ulože veliki napori kako bi se postigla rodna ravnopravnost na svim poljima. Prioritet Ministarstva za ljudska i manjinska prava je ojačavanje pregovaračkih pozicija ženske preduzetničke populacije i uticaj na poslovno okruženje, prvom mjestu iz uloge preduzetnica, a na drugom iz uloge supruga i majki koje vešto balansiraju između poslovnih i porodičnih obaveza, rekla je Pejović.
Šef Biroa za ekonomsku saradnju i podršku biznis zajednici Vladimir Rajčić podsjetio je da je zajednički zadatak da se afirmiše i stimuliše žensko preduzetništvo. On je podsjetio i na konkretne poteze koje je ovaj Biro, u saradnjih sa preduzetnicima, obezbijedio za start up preduzetnike, kao i žene preduzetnice na početku rada.
Kako dalje unaprijediti žensko preduzetništvo i kako ga osnažiti?
Na ovo pitanje pokušala je da odgovori dobitnica nagrade, i predsjednica Udruženja preduzetnica Edita Dautović.
- Ne postoji pravilo. Neophodno je iskorstiti sinergetski efekat različitih mjera i aktivnosti, koje će se ubuduće preduzimati, u skladu sa nacionalnim i lokalnim razvojnim strategijom. Bilo da je u pitanju Staregija regionalnog ili lokalnog razvoja, strategija razvoja malih ili srednjih preduzeca, Strategija ženskog preduzetništva, strategija zapošljavanja i razvoja ljudskih resursa, obrazovanja odraslih, kao i Smjernice razvoja ženskog preduzetništva Ministarstvo za ljudska i manjinska prava. Akcioni plan za postizanje rodne ravnopravnosti u Glavnom Gradu takođe pominjem. Sve one sadrže i rodni i regionalni aspekt.
Udruženje preduzetnica već četvrtu godinu kako organizuje ovu manifestaciju i šalje uspješna preduzeća na internacionalno takmičenje. Ono što je veoma značajno da institucije i preduzetnice podržavaju ovakve i slične aktivnosti jer se sa ovim podstiče svijest kod poslodavca i zaposlenih na stvaranju novih vrijednosti jer porodica je značajna za razvoj društva kao cjeline, rekla je Dautović.
Preduzeća koja podržavaju porodicu je jedan segment društveno odgovornog poslovanja. Biti društveno odgovoran ne znači samo ispunjavati zakonske obaveze, već znači investiranje u ljudski kapital, u očuvanju životne sredine a u socijalnoj sferi znači stvaranje boljih uslova za rad, dobrih odnosa sa zaposlenima, zdravlje i sigurnost na radu.
Ona je naglasila da se ovaj model ne može primjenjivati u svim preduzećima ali dovoljno je da neke vrijednosti usvoji, i preduzeće je uspjelo.
- Ako su zadovoljni zaposleni, biće bolji prihodi i poslodavac će biti zadovoljan. Preduzeće koje podržava porodicu je prepoznato kao neko ko primjenjuje evropske vrijednosti: pomoć zaposlenima, odgovornost prema zaposlenima, imidž preduzeća, fleksibilno radno vrijeme, rad od kuće, radno vrijeme, povratka porodilje sa porodiljskog odsustva, edukacija zaposlenih, kaže Dautović.
