"Djeco, učite strane jezike, završite fakultete i bježite", napisao je Medojević na svom Fejsbuk profilu.
Poruke ovog političara koji, na drugoj strani, građanima obećava bolju budućnost, ako ga glasaju i ako pobijedi na izborima, ne nailaze na odbravanje ni njegovih koalicionih kolega. Neki su mu na FB odgovorili da se nadaju da je to samo trenutak njegove slabosti, a neki i otvoreno da ga ne treba slušati i da je budućnost mladih ovdje u Crnoj Gori.
Sekulić: Što on ne pakuje kofere
Sa druge strane, poslanik DPS Predrag Sekulić, koji je i predavač na Fakultet za mediteranske i poslovne studije u Tivtu, ima suprotnu poruku za mlade:
"Djeco, učite strane jezike, završite fakultete, Vaša budućnost je u Crnoj Gori", rekao je Sekulić za VN.
On smatra je upravo Medojević taj koji bi trebalo da ide iz Crne Gore.
"Umjesto što daje savjete mladima, Medojević bi sam mogao da spakuje kofere i da ode negdje gdje ga ne poznaju. Mi ga, nažalost, dobro poznajemo i nije fer da zbog svojih ličnih, političkih frustracija, zbog ličnih političkih neuspjeha daje takve savjete", kaže Sekulić.
Ombudsman za studente u Univerzitetu Crne Gore Lazar Šuković za VN kaže da je poražavajuća činjenica da školujemo mlade ljude da bi svoj talenat i znanje upotrijebili za razvoj inostranih kompanija, "dok Crna Gora ima toliko neiskorišćenih potencijala i sve predispozicije da bude u rangu najrazvijenijih evropskih zemalja".
"Osim visokih zarada i znanja novog jezika, mladi ljudi u inostranstvu stiču nezamjenjivo iskustvo i upoznaju se sa novim metodama i tehnologijama rada. Ono što nam najbolje opisuje položaj mladih jeste da pored vrlo često riješenog stambenog pitanja u Crnoj Gori ipak negdje nađu da je isplativije biti podstanar u tuđini", rekao je Šuković.
Ipak, ukoliko neki od tih mladih ljudi ipak požele da se vrate, kaže da bi im to preporučio ukoliko imaju ideju o osnivanju sopstvenog biznisa.
"To je jedini način da bude dobro i njima i ostatku zajednice. U Crnoj Gori je popularno raditi u državnoj firmi ili instituciji, i nažalost, većina roditelja vaspitava djecu u tom pravcu. To nije pravi izbor za mlade ljude, pogotovo ukoliko žele da se razvijaju", zaključuje Šuković.
Trend napuštanja postoji
A da je napuštanje Crne Gore kod mladih, ipak, postalo trend koji nije dobar, smatra i dekan fakulteta Montenegro Business School Univerziteta Mediteran Dragoljub Janković.
"Generalno, to nije dobar trend, mada ne raspolažem podacima o obimu, obrazovnoj strukturi i područja odliva kao i zemlje u kojima se odlazi. Ali, kao pojava ukazuje da je zapošljavanje visokoobrazovanih mladih ljudi, kakve produkujemo i imamo, otežano u Crnoj Gori posljednjih godina" kazao je Janković Vikend novinama.
Negativan efekat tog trenda je, tvrdi on, odliv onog visokostručnog mladog kadra za koji suštinski postoji potreba u Crnoj Gori.
"Pozitivan efekat je, doduše u manjem broju, onih za fakultetskom diplomom koji se dalje usavršavaju kroz istraživanje i specijalizaciju za koje nemaju mogućnosti u Crnoj Gori. Tu je i indirektni efekat da je dobro biti povezan sa našim uspješnim ljudima u svijetu, kao i mogućnost da se oni jednog dana vrate sa kapitalom i iskustvom", navodi Janković.
On bi, ipak, pozvao mlade da se vrate u Crnu Goru, ukoliko mogu da vide željenu perspektivu. "Odgovor na ovo pitanje olakšava i savremeni način poslovanja koji sve više u drugi plan stavljaju mjesto življenja. Naši mladi i sposobni ljudi mogu, bez odlaska u inostranstvo, da konkurišu i rade iz Crne Gore, zahvaljujući internetu i drugim savremenim tehnologijama", objašnjava Janković.
Saradnica na programima Centra za građansko obrazovanje CGO Mira Popović VN kaže da je problem odlaska mladih iz Crne Gore postao realnost, te da to pitanje nije visoko kotirano na agendi donosilaca političkih odluka.
"Jako je važno da mladi imaju uvjerenje da će njihovo znanje i sposobnosti biti cijenjeni prilikom izbora za posao ili napredovanje. U protivnom, ovaj trend će se nastavljati, a nama će najkvalitetniji odlaziti i doprinositi razvoju nekih drugih društava, a ne crnogorskog", navodi Popović.
Ona vjeruje da su kvalitet obrazovanja i perspektiva zapošljavanja ključni razlozi koji opredjeljuju mlade da odlaze iz Crne Gore u potrazi za boljom budućnošću.
"Podsjetila bih da je korupcija široko rasprostranjena u našem sistemu obrazovanja, a posebno u visokom obrazovanju, što je krajnje demotivišuće za najbolje studente, a dodatno se problemi počinju usložnjavati kad je riječ o zapošljavanju. Podaci ukazuju na veliki procenat mladih visokoobrazovanih ljudi među nezaposlenim licima u Crnoj Gori, što je obeshrabrujuće za sve naše obrazovane mlade ljude, koji traže posao, a koji nijesu u mogućnosti da se ostvare u Crnoj Gori. Konačno, kad ste svjedok toga da drugi, sa lošijim referencama dobijaju posao, bilo zbog partijskih ili rođačkih veza, logično je da odlučite da odete tamo gdje će neko cijeniti vaše kvalitete nezavisno od tih parametara" kaže Popović.
Prema njenim riječima, negativna posljedica je što gubimo one koji nose istinski kvalitet, potreban za održiv razvoj svakog društva.
"To nas osiromašuje jer kao država gubimo nosioce promjena, inovacija i znanja. No, želim da vjerujem da će biti i onih koji će se, ipak, vratiti u Crnu Goru da to znanje i iskustvo koje su stekli van ovih granica ulože ovdje. To bi svakako bilo pozitivno" rekla je Popović.
Ukoliko bi se stvorili uslovi za mlade ljude da rade i mogu od toga da žive u Crnoj Gori, ona vjeruje da bi veoma mali broj istih odabrao da ode na duži rok ili trajno, "a bilo bi korisno i za jedne i druge".
"Međutim, ne vidim neku konkretnu inicijativu od poličara da to stanje unaprijede i da stvore, za početak, osnovne uslove, za zapošljavanje i život mladih, pa da možemo govoriti o njihovom povratku u Crnu Goru", zaključuje Popović.
Mladi odlaze zbog teških uslova
Ombudsman za studente na Univerzitetu Crne Gore Lazar Šuković kaže da je odlazak mladih iz Crne Gore nakon završenih studija nažalost postao prirodan slijed događaja.
"Kako smo svi svjedoci prezasićenosti tržišta određenim profesijama, kao i izuzetno malog procenta visokoškolaca koji nakon učešća u projektu stručnog osposobljavanja zadrže zaposlenje, mladim ljudima se ne ostavlja mnogo izbora. Svemu ovome ne ide u prilog visina plate koja najčešće ne prelazi visinu prosječne i vrlo lako se može zaraditi i na poslovima koji zahtijevajusrednju skolu'', naglasio je Šuković.
Ljudski resurs najbitniji faktor razvoja
Globalizacija, pojašnjava Janković, sve više podstiče da se najsposobniji, posebno visokostručni mladi kadrovi, uključe u međunarodnu mobilnost u dijelu istraživanja i raznih usavršavanja.
“Takođe, globalno tržište sve više donosi međunarodne konkurse kada je riječ o visokostručnoj radnoj snazi. To je svakako dobro jer omogućava efikasno poklapanje ponude i tražnje. Pitanje je vremena kada će u Crnoj Gori biti više stranih eksperata, recimo iz Kine, Indije, Indonezije, Pakistana, SAD-a itd. To je dobro za svaku zemlju koja ima takav priliv sposobnih ljudi, jer je ljudski resurs najbitniji faktor razvoja svake zemlje. Strana iskustva donešena u Crnu Goru sve će biti više preduslov bržeg razvoja Crne Gore, u kojoj se još, na prevaziđen način, gledaju brojke, ali ne i kvalitet radne snage, pa i one visokostručne", dodao je Janković.
Dnevne novine
