„U 2016. godini ukupan broj radnika koji su koristili bolovanje u različitom trajanju i po različitim osnovama je manji za 12% u odnosu na 2015. godinu, dok je ukupan broj dana koliko su radnici koristili bolovanje manji za 24,8%. Na ovo smanjenje uticala je isplata stimulansa zaposlenima za za vrijeme provedeno na radu i podmlađivanje radne snage započeto tokom godine“, navodi se u godišnjem Izvještaju o radu. U Izvještaju nije navedeno koliko iznosi prosječni iznos stimulansa.
Dodatno angažovanje radne snage: U dokumentu se konstatuje da je zbog čestih bolovanja zaposlenih i povećanog obima posla, bilo neophodno angažovanje dodatne radne snage "radi obezbjeđenja urednog i efikasnog funkcionisanja sistema".
„Radnici na zamjeni su do sredine 2016. godine bili angažovani ugovorom o privremenim i povremenim poslovima. Međutim, kako je trošak njihovog angažovanja bio iznad planiranog nivoa, a da bi se u budućem periodu izbjeglo povećanje ovog troška donesena je odluka da ti radnici budu primljeni posredstvom agencija ili po ugovoru o radu. S obzirom na navedeno posredstvom agencije za zapošljavanje „Dekra“ bilo je zaposleno 137 radnika, a posredstvom agencije „Demano“ 22 radnika“, poručuje se u Izvještaju.Tako je ukupan broj zaposlenih na kraju 2016. godine iznosio 882.
„U toku 2016. godine po osnovu privremene spriječenosti za rad bilo je odsutno 213 radnika. Isplata zarada u 2016. godini vršena je redovno u skladu sa Zakonom i Kolektivnim ugovorom. Osim zarada isplaćivane su i otpremnine za sporazumni raskid radnog odnosa, kao i zimnica. Prosječna zarada bez poreza i doprinosa u izvještajnom periodu u Pošti Crne Gore iznosila je 469 eura i za 6% je manja od prosječne na nivou države koja je iznosila 499 eura, zaključuje se u Izvještaju.
P.Z.
