Iz Uprave za inspekcijske poslove su agenciji MINA kazali da je to manje u odnosu na isti period prošle godine, kada su dobili deset takvih inicijativa.
Prema njihovim riječima, broj slučajeva prijave mobinga se ne povećava, ali da se više govori na tu temu i sve je više zaposlenih koji su obaviješteni o pravnoj zaštiti od mobinga.
Inspekcija rada, kako se navodi, nije nadležna da utvrđuje da li poslodavac sprovodi mobing nad zaposlenim, već se to utvrđuje u postupku pred posrednikom kod poslodavca, a kasnije kod nadležnog suda ili Agencije za mirno rješavanje radnih sporova.
„U nadležnosti je samo da utvrdi da li su sprovedene preventivne mjere za zaštitu od mobinga kod poslodavca, da li su svi zaposleni upoznati sa pravima, obavezama i odgovornostima u vezi sa mobingom i da li je određen posrednik za pokretanje i vođenje postupka posredovanja“, objasnili su iz Uprave.
Kako su dodali, poslodavac se može kazniti ukoliko nije ispoštovao odredbe koje se odnose na ispunjenje uslova za zaštitu zaposlenog od mobinga na radu.
Zakonom o zabrani zlostavljanja na radu propisane su novčane kazne za pravno lice od 500 eura do deset hiljada eura, od 100 eura do 1,5 hiljada eura i za preduzetnika od 500 do tri hiljade eura.
