Brojno stanje stalnog sastava Vojske povećaće se sa 2.000 - na 2.368 pripadnika, što će omogućiti uspješno izvršavanje dodijeljenih misija i zadataka Vojske, navodi se u Strategijskom pregledu odbrane koji je prošle nedjelje usvojila Vlada. Strateški Vladin dokument predviđa i značajno povećanje brojnog stanja Vojske, uvođenje rezerve i karijerno školovanje njenih pripadnika. Prema tom dokumentu, Vojsci nedostaje oficirski kadar i vojnici po ugovoru.
- Uspostaviće se optimalna piramidalna struktura činova oficira i podoficira, povećati broj vojnika po ugovoru i uskladiti formacijsko mjesto sa činom, piše u tom strateškom dokumentu. U dokumentu se iznosi tvrdnja da u našoj vojsci postoji nepovoljna starosna i kvalifikaciona struktura. - Stanje u oblasti ljudskih resursa karakteriše neizbalansirana struktura ljudstva, nepovoljna starosna i kvalifikaciona struktura, kao i nesrazmjeran odnos upravljačkog i komandnog kadra, u odnosu na izvršni. U Vojsci nije uspostavljen optimalni odnos u strukturi kadra, odnosno piramidalna struktura, prvenstveno zbog visokog broja podoficira, piše u vladinoj strategiji.
PLANOVI
Iako je Zakonom o Vojsci Crne Gore i podzakonskim aktom uređeno pitanje karijernog razvoja profesionalnih vojnih lica, unapređivanje oficira i podoficira nije vršeno u skladu sa potrebama službe, te je neophodno blagovremeno donijeti karijerne planove i plan unapređivanja vojnih lica.
- Nije uspostavljen sistem tranzicije vojnika po ugovoru koji su duže vrijeme proveli u službi u Vojsci. Usavršavanje kadra često nije uslovljeno potrebama službe i ne postoje jasni kriterijumi za izbor kadra za obrazovanje i usavršavanje, navodi se. Kao posljedica činjenica da je upućivanje pripadnika Vojske u sastav međunarodnih snaga, osim u slučaju odbrane država saveznica u smislu člana 5 Sjevernoatlantskog ugovora, na dobrovoljnoj osnovi i da je baza podoficira koji poznaju engleski jezik na zahtijevanom nivou i dalje nedovoljna, dio podoficira je više puta učestvovao u međunarodnim snagama, što predstavlja opterećenje za pojedine sastave Vojske.
- Vlada je odredila brojnu veličinu i strukturu aktivne rezerve, ali ona nije implementirana kroz formaciju Vojske. Postojeći sistem elektronske evidencije ljudskih resursa ne zadovoljava potrebe u pogledu sprovođenja kvalitetnog upravljanja ljudskim resursima, zaključuje se u dokumentu.
IZDACI
U dokumentu su navedeni i finansijski izdaci za učešće u misijima. Prema ovom planu, Crna Gora bi za učešće u misijama do 2024. godine izdvajala 2.127.000 eura, od čega najviše za NATO misiju „Odlučna podška“ - 1.400.000 eura. Vlada je usvojila Plan investiranja u odbranu za period od 2018. do 2024. godine, kojim se obavezala da će Crna Gora postepeno povećati budžetska izdvajanja za odbranu, kako bi 2024. godine dostigla nivo od dva odsto bruto domaćeg proizvoda, što je i zahtjev NATO za sve punopravne članice.
RADAR
Kad je u pitanju vazdušni prostor Crne Gore, u dokumentu se navodi da je potreba za nabavkom radara i dalje jedan od prioriteta odbrane. - Nepokrivenost vazdušnog prostora Crne Gore adekvatnom radarskom slikom (RAP) nameće potrebu za nabavkom novog radara za nadzor vazdušnog prostora i njegovo uvođenje u operativnu upotrebu.
S tim ciljem, planirana je nabavka 3D radara srednjeg ili velikog dometa, izgradnja radarskog položaja i integracija neobrađenih radarskih podataka („raw data“) sa svih radara za osmatranje vazdušnog prostora instaliranih na teritoriji Crne Gore, navodi se u dokumentu. Nabavka radara je nacionalni prioritet, te će finansijska sredstva biti obezbijeđena van budžeta za odbranu.
