Ova odluka Evropskog suda pravde obvezujuća je za sve poslovne subjekte na teritoriji Evropske unije.
- Pravo na plaćeni godišnji odmor ne može se tumačiti restriktivno - odlučio je Evropski sud pravde.
Radnici, navodi se u presudi, imaju pravo na četiri sedmice plaćenog godišnjeg odmora. Ukoliko se na godišnjem razbole, ti dani im se ne smiju odbijati od godišnjeg, već se moraju računati kao bolovanje.
Evropska komisija i vlade članica EU imaju pravo da podignu tužbu protiv poslodavaca koji ne budu poštovali ovu odluku suda. Radnici takođe mogu da podignu privatne tužbe protiv poslodavaca koji pokušaju da im uskrate pravo na pune četiri sedmice plaćenog odmora.
Presuda je rezultat tužbe koju je španski sindikat zaposlenih u trgovačkim djelatnostima podigao protiv jednog trgovačkog lanca.
