„U kotorskom Komunalnom preduzeću i dalje određen broj zaposlenih trpi neviđenu torturu pa su ponovo pozvali nadležne državne organe i institucije kao i predstavnika osnivača firme Opštine – gradonačelnika Vladimira Jokića da se uključi u rješavanju nagomilanih problema koji nastaju nezakonitim djelovanjem izvršne direktorice Miljane Đurišić, koja kao menadžer firme više se bavi obračunom sa zaposlenima koristeći različite metode od mobinga preko davanja otkaza ili raspoređivanja stručnjaka na neodgovarajuća radna mjesta“, navodi se u saopštenju sindikata Komunalno Kotor koje potpisuje predsjednica ove organizacije Snežana Faddy.
Pri tome smo, kazala je Faddy, u saznanju da ista se sprema da primi veći broj novih radnika, dok postojeće otpušta.
„Od 21. aprila 2021 godine kada je stupila na ovu funkciju, po nezvaničnim podacima, primila je novih 20 radnika, pa umjesto 156 sada imamo preko 170 zaposlenih. Posebno nas zabrinjava činjenica da dok daje otkaze stručnim i iskusnim radnicima, koji su godinama zaposleni u firmi, enormno povećava broj novozaposlenih a kvalitet usluga se ne poboljšava. Po tvrđenju upućenih ovo nije konačna cifra zaposlenih. Poseban nonsen se dogodio prethodnih dana da je na ugovor o djelu zaposlila lice ,koje je nedavno otišlo u penziju,na radno mjesto stražara u kamenolomu“, istakla je Faddy.
Podsjetila je i da je brojne nepravilnosti i kršenje zakonskih odredbi u radu izvršne direktorice utvrdila kontrolom i Inspekcija rada i naložila da iste otkloni, pri tome je firma kažnjena i plaćene su prekršajne kazne u visini od nekoliko hiljada eura.
„Osim predstavnika osnivača upitan je i rad Upravnog odbora koji je informisan o svim ovim problemima ali još uvijek ne pokazuje odgovoran odnos na probleme koji su nastupili sa nekritičkim usvajanjem Akta o sistematizaciji koji nije u saglasnosti sa Zakonom o radu i granskim kolektivnim ugovorom. Njihov pasivan odnos ne ide u prilog činjenici da su, kao upravljački organ, najodgovorniji za stanje koje traje duži period i za pad kvaliteta usluga“, naglasila je Faddy.
Ona tvrdi da Đurišić od stupanja na dužnost vršioca dužnosti direktorice sistemski maltretira, progoni i stavlja u nejednak položaj zaposlene u toj firmi.
„Đurišić je za VD direktora Komunalnog Kotor izabrana 16.04.2021. godine, a ugovor sa DOO ”Vodovod i kanalizacija" Kotor sporazumno je raskinula 13.05.2021. godine, skoro mjesec dana kasnije, što znaci da je u isto vrijeme radila u dvije firme. Postavlja se pitanje da li je i predsjednik Odbora Direktora Komunalnog Milivoje Mišo Samardžić svjesno prekršio Zakon i potpisao Odluku o imenovanju vršioca dužnosti, u tom momentu zaposlenog lica u drugoj firmi“, napominje Faddy.
Navodi da su se članovi sindikalne organizacije a ujedno i zaposleni u Komunalnom preduzeću Popović Milan, Nikolić Mirjana i Roganović Jelena obratili sindikatu za pomoć u predmetu zlostavljanja na radnim mjestima (mobinga) koji, kako je kazala, trpe već duži period od strane Izvršne direktorice Đurišić Miljane i spremni su da pokrenu postupak predviđen zakonom.
„PopovićMilan i Nikolić Mirjana su aneksom ugovora od marta mjeseca raspoređeni sa dotadašnjih radnih mjesta na nova radna mjesta SAVJETNIKA. Popović Milan je raspoređen na radno mjesto savjetnika za naplatu (izmišljeno radno mjesto). Isti je zbog posljedica koje su već nastupile zbog zlostavljanja na bolovanju. Mobing na radnom mjestu mu je ugrozio zdravlje. Poznati fenomen tzv „praznog stola“ gdje vam poslodavac ne da da radite posao za koji ste kvalifikovani ili raspoređeni dešava se i drugoj žrtvi mobinga Nikolić Mirjani, koja je aneksom ugovora premještena takođe na radno mjesto savjetnice za ekonomske poslove. Njoj je oduzet sav posao i prosto je nevjerovatno da je nova politika firme da mobinguje visokoobrazovane ljude (sa diplomom ekonomskog fakulteta) iz naše firme, pri tome neosporne poznavaoce posla i izuzetne profesionalce“, kazala je Faddy.
U oba slučaja, prema njenim riječima, ne možemo a da ne primijetimo svjesno degradiranje, kako lično tako i profesionalno .
„Treća žrtva mobinga Roganović Jelena,aneksom ugovora je raspoređena sa visokom školom za poslovođu na pijaci. U opisu poslova radnog mjesta stoji niz besmislica kao što je između ostalog da se stara o higijeni pijace i tako dalje itd. Opšte poznato je da joj šef ima srednju školu. Gore navedeni zaposleni su samo od nekih zaposlenih koji trpe i prepoznaju mobingjer žrtava mobinga ima još. Ističemo da nekoliko naših radnika vode sudske postupke zbog nezakonitih otkaza“, podvukla je Faddy.
Dodaje da „strah koji direktorica svjesno širi raste i sa nezvaničnim informacijama o ekspresnom donošenju i usvajanju nove sistematizacije“.
„Iako ni u uporednoj praksi ni zakonski nije poznato da se u ovako kratkom roku, od šest mjeseci, donose dvije sistematizacije, postavljamo pitanja da li je ova druga sistematizacija priznanje od strane poslovodstva i organa upravljanja da akt o sistematizaciji iz marta mjeseca ove godine NEZAKONIT ili je bliže istini da će nova sistematizacija DA JOJ POSLUŽI DA SE OSLOBODI NAVEDENIH LICA NAD KOJIMA VEĆ VRŠI MOBING, odnosno da ih ostavi bez posla, što je ZAVŠNIČIN MOBINGA. Ili da uposli još lica jer se bliže izbori i treba “udomiti” lojalne članove? Na kraju ističemo da i ova firma, kao i mnoge druge, vape za stručnjacima iz određene oblasti posebno na čelnim pozicijama pogotovo javnih preduzeća i službi, bez obzira na očiglednu potrebu zadovoljenja uskogrupnih, pojedinačnih ili partijskih interesa“, zaključila je Faddy.
