Fleksibilno radno vrijeme, organizovano čuvanje djece te pravo na slobodne dane omogućuju više stope zaposlenosti i kod žena i kod muškaraca kao i održivije stope nataliteta, rekla je evropski komesar za pravosuđe, temeljna prava i građanstvo Viviana Reding.- U vrijeme ekonomskog usporavanja, fleksibilni uslovi rada mogu pomoći ljudima da zadrže svoja radna mjesta. Moramo nastaviti s napretkom postignutim u strukturama tržišta rada koje pogoduju porodici: i fleksibilno radno vrijeme i rodna ravnopravnost važni su preduslovi ekonomskog oporavka, istakla je ona. Izvještaj Evropske komisije o "Fleksibilnom radnom vremenu i rodnoj ravnopravnosti" daje sveobuhvatni pregled postojećih praksi u 27 država članica EU-a i članicama Evropskog ekonomskog prostora (EEA - Island, Norveška, Lihtenštajn i Švajcarska), prenosi biznis.ba.
Istraživanje je pokazalo da među državama članicama postoje velike razlike na tom području.Fleksibilno radno vrijeme raširenije je u sjevernoj i zapadnoj Evropi, dok u novim državama članicama iz istočne Evrope dominira tradicionalno radno vrijeme od 40 sati nedjeljno. Najdalje u tome otišle su Danska, Švedska, Njemačka, Finska i Norveška gdje nešto više od polovine radnika koristi neki oblik fleksibilnosti u svojem radnom vremenu.
Pokazalo se takođe da fleksibilno radno vrijeme podstiče zapošljavanje žena i pomaže im da bolje usklade privatan i profesionalni život, no s druge strane ono je omogućeno uglavnom u slabije plaćenim sektorima sa slabijim prilikama za napredovanje što nije dobro za rodnu ravnopravnost.
