Podstaknuti saznanjem da jedna porodična firma iz Nikšića ima sopstvenu proizvodnju i svoje proizvode izvozi van granica Crne Gore, razgovarali smo sa suvlasnikom firme Lukom Matijaševićem.
Generalni su zastupnici i distributeri Samsung opreme za klimatizaciju, kao i niza drugih svjetskih brendova kao što su Wilo, Danfoss, Viessmann, Viking, Casals, K-Flex i drugi
''Naša kompanija posluje još od 1994.godine. Tada je naš otac Milivoje osnovao porodično preduzeće i započeo avanturu stvaranja jedne moderne kompanije. 27 godina kasnije, Ening je kompanija koja broji više od 100 zaposlenih radnika svih obrazovnih profila, zastupstvima svjestih brendova i značajnim referencama. Danas, kao druga generacija u firmi, zajednički kompaniju vodimo moj brat Novica i ja'', kazao je Matijašević.
Kako dodaje originalno osnovana kao firma koja se bavi prije svega sistemima grijanja, Ening se vremenom razvija i hvata korak sa svjetskim trendovima te joj klimatizacija i ventilacija postaju glavni biznis. ''2015.godine pokrećemo investicije u firmi, gradimo nove proizvodne kapacitete i kupujemo najmodernije mašine iz Švajcarske kao i CNC stolove za automatsku obradu metala. Istakao bih podatak da prvi u Crnoj Gori započinjemo proizvodnju spiralnog – kružnog sistema za ventilaciju. Danas, ovaj koncept ventilacije postaje trend u komercijalnim objektima širom države, te ga arhitekte i investitori masovno primjenjuju i sa pravom rado uklapaju u različite enterijere objekata'', objašnjava Matijašević.
Nakon ovog uspješnog projekta su, kako ističe naš sagovornik, zacrtali cilj da pozicioniraju Ening na regionalnom tržištu.
''Odlučujemo se na sledeći korak i nabavljamo mašine za proizvodnju profila za proizvođače ventilacionih pravougaonih kanala, te se upuštamo u jednu izuzetno smjelu avanturu, znajući da je crnogorsko tržište premalo za takvu vrstu proizvoda. Cilj je bio pozicionirati Ening na regionalnom tržištu.
Paralelno sa tim, nabavljamo i najmodernije mašine za serijsku proizvodnju pravougaonih ventilacionih kanala i komponenti, te postajemo proizvođač sa najvećim obimom i kapacitetima u državi'', govori Matijašević.
Nakon toga, kako naš sagovornik dodaje, ulazie u nove razvojne projekte, gdje kroz nepune trigodine, ponovo kao pioniri u Crnoj Gori, otpočinju sa proizvodnjom: profesionalnih kuhinjskih napa za komercijalne kuhinje; ventilacionih rešetki; prigušivača buke kao i mnogih drugih komponenti za ventilaciju; razvijamo modernu liniju za farbanje i plastifikaciju.
Osnivanje specijalizovanog brenda Enpro
Kao način da prevaziđu limitiranost malog crnogorskog tržišta i pokrenu ozbiljniju serijsku proizvodnju, kako Matijašević objašnjava, prave plan da stvorie sopstveni proizvodni brend koji će biti regionalno dostupan i konkurentan.
''Upravo tako nastaje brend ENPRO, sa kojim po prvi put izlazimo na druga tržišta a to su prije svega tržišta Srbije, Bosne, Makedonije, Kosova, Albanije, Hrvatske.
Ening zapošljava preko 100 radnika, pretežno iz Nikšića, a firma se nalazi na bijeloj listi
''Danas smo već standardno prisutni na navedenim tržištima, i ističemo sa ponosom da danas važimo za pouzdanog partner više od 50 kompanija širom bivše Jugoslavije. Njima se kao prirodan izbor namećemo prije svega ozbiljnim pristupom, stabilnim lagerom i snabdijevanjem, tehničkom podrškom i optimalnim odnosom cijene i kvaliteta'', navodi Matijašević.
Naš sagovornik navodi i zanimljivost da za jednu firmu iz Nikšića rade fabrike iz Evrope i Kine:
''Kako bi bili regionalni konkurentni i zadovoljili sve potrebe naših klijenata, vremenom smo lepezu proizvoda upotpunili sa određenim specijalizovanim rješenjima koje za nas proizvode partnerske firme širom svijeta pod našim brendom. Naši su proizvodi danas i na tržištima Zapadne Evrope, za koja smo namjenski razvili određene tehnologije i proizvode, kako bi ostvarili konkurentnost i na najzahtjevnijim tržištima'', ističe on.
Deficit kadra najveća biznis barijera
Ening danas zapošljava preko 100 radnika, međutim kako naš sagovornik ističe, upravo je tržište radne snage jedan od najvećih problema biznis zajednice.
Firma izvozi na tržišta regiona a od skoro i Zapadne Evrope
''Naši zaposleni su dominantno iz Nikšića, međutim, zaposlenih ima, ne samo i iz ostatka Crne Gore, već i iz inostranstva.
Upravo u ograničenoj dostupnosti kvalitetnog kadra, leži i najveća biznis barijera. Tržište radne snage u Crnoj Gori je prilično deficitarno. Mladi ljudi nerijetko završavaju srednje škole i fakultete sa oskudnim primijenjivim znanjem što je problem u postavci školskog sistema. Ogroman je jaz između onoga što se ponese iz školskih ustanova i stvarnog života u privredi. Zato smo prinuđeni da školujemo naš kadar i ulažemo značajna sredstva u njihovu edukaciju'', govori Matijašević.
Kako Matijašević objašnjava, problematična je i ekonomska situacija, gdje nelikvidnost crnogorske privrede usporava sve u tržišnoj utakmici.
''Sa druge strane dosta je i šansi i izazova pa pomenutebiznis barijere prevazilazimo entuzijazmom i postavljanjem novih standarda. Činjenica je da Crna Gora u mnogim stvarima kaska i trudi se da dostigne zapadne standarde poslovanja, otvara i novi potencijal za razvoj njene privrede” ističe Matijašević.
U proizvodne kapacitete do sada su uložili preko 1 milion eura i to iz sopstvenih izvora finansiranja
Kako dodaje, posebna opasnost na koju država treba obratiti pažnju jeste to kako da u narednom periodu zadrži sopstvenu mladost:
“Nakon što se vrata Evropske Unije otvore za radnosposobno stanovništvo Crne Gore, možemo vrlo lako doći u problem kroz koji su već prošle države poput Bugarske, Rumunije i Hrvatske, i stoga na njihovim primjerima moramo učiti i pokušati da preduprijedimo greške. Pogubno bi za Crnu Goru bilo da naša mladost masovno napusti državu. Kao društvo moramo raditi na sistemskom podizanju životnog ambijenta, školovanju kadra, pružanju mogućnosti, zbog kojih će se prevashnodno mladi ljudi odlučiti da budućnost ipak grade ovdje'', zaključuje Matijašević.
