Trening je održan tokom vikenda u Beranama, za učesnike/ce iz Rožaja, Berana, Plava, i Podgorice.
“Prvog dana treninga, Milica Kovač-Orlandić održala je predavanja koja su bila usmjerena na objašnjenje i diskusiju o konceptima jednakosti kao ključnom uslovu u procesima zapošljavanja, razdvajanju privatnog života i profesionalnih karakteristika, kao i o specifičnim pitanjima vezanim za LGBTI zajednicu u kontekstu zapošljavanja. Poseban akcenat predavanja bio je posvećen činjenici da lična svojstva nemaju uticaja na izvršavanje poslovnih obaveza, te da seksualna orijentacija ili rodni identitet kao lična svojstva i fundamentalni dio nečije ličnosti ne smiju biti razlog za nejednako postupanje i diskriminatorna ponašanja prilikom zaposlenja”, saopšteno je iz LGBTI Foruma Progres.
Drugog dana treninga, dodaju, predavanja je održala Vesna Simović Zvicer koja je, kako pojašnjavaju, koncept diskriminacije u pristupu radu, ilustrovala kroz izazovne primjere zajednice osoba sa invaliditetom, kao i pregled zakonske regulative u ovom domenu.“Dodatno, različiti aspekti diskriminacije prilikom zaposlenja analizirani su i kroz simulacije slučajeva tokom kojih su okupljeni/e imali priliku da kroz aktivno učešće daju svoje jedinstvene perspektive o predmetnoj tematici. Svim učesnicima/cama podjeljeni su materijali razvijeni tokom projektnih aktivnosti, poput publikacije„Diskriminacija LGBTI osoba na radnom mjestu i u sferi radnih odnosa“koja pruža dubinski uvid u brojne probleme i izazove sa kojima se LGBTI osobe suočavaju na radnom mjestu i u pristupu radu u Crnoj Gori”, kažu u LGBTI Forumu Prgres.
Aktivnost je, zaključuju, organizovana u okviru projekta „Zajedno ka eliminaciji diskriminacije LGBTI osoba u pristupu radu i na radnom mjestu“ koji zajednički realizuju LGBT Forum Progres i Socijalni Centar, uz podršku Ministarstva ljudskih i manjinskih prava Crne Gore.
