Ona je istakla da će predstojeći ciklus zapošljavanja u državnoj u pravi podrazumijevati otvaranje konkurencije i motivaciju građana da se prijave na javne konkurse i transparentnije sprovođenje procesa zapošljavanja.
"Posebnu pažnju usmjerićemo na reformu sistema upravljanja ljudskim resursima sa fokusom na napredovanje po sistemu zasluga, brižljivijem upravljanju i stvaranju uslova za napredovanje i unapređenje kapaciteta i vještina službenika (promjena poslovne kulture, modelovanje novih principa i vrijednosti) i njihovo preraspoređivanje unutar Vlade kako bi se dao doprinos ostvarenju ciljeva Vlade Crne Gore. Profesionalizacija državne administracije i transparentnost procedura imenovanja, odnosno postavljenja na najviše rukovodne pozicije u skladu sa kompetentnostima kandidata je programski definisan cilj ove vlade", kazala je Nišavićeva.
Dodaje da će, kao što je navedeno u obrazloženju odluke za njeno imenovanje, u narednom periodu do izbora direktora, ona biti tu da obezbijedi odvijanje redovnih radnih procesa u radu Uprave za kadrove.
"Cilj mi je da u najkraćem roku skeniram stanje, prikupim podatke koji su od značaja za mapiranje manjkavosti u svim procesima rada iz oblasti službeničkog sistema, što će biti od značaja za optimizaciju procesa u oblasti zapošljavanja, ali i ostvarivanje strateških ciljeva Vlade. Istovremeno, neophodno je da se u procesima zapošljavanja obezbijedi puna zakonitost i transparentnost rada u svima fazama postupka, kao i ostvarivanje načela jednake dostupnosti radnih mjesta svim građanima. Imajući u vidu da je vršilac dužnosti privre-menog karaktera, za vrijeme vršenja dužnosti ću, takođe, raditi na mapiranju procesa od strateškog značaja u oblasti upravljanja kadrovima do popune ovog radnog mjesta po javnom konkursu", kazala je Nišavićeva.
