“Bez reforme administracije, put do Evropske unije biće bolan” izjavio je nedavno šef delegacije Evropske komisije u Crnoj Gori Nikolo Bertolini. Predsjednik Evropskog pokreta Momčilo Radulović saglasan je sa tom izjavom, a to mišljenje za antenu M potkrepljuje rezultatima istraživanja koje je ta organizacija nedavno sprovela:
“Što se tiče kruterijuma koji imaju uticaja na zapošljavanje čak 48 odsto ispitanih službenika smatra da su rođačke ili prijateljske veze kandidata ili partijska pripadnost, u nešto manjoj mjeri 41 odsto, značajni kriterijumi za zapošljavanje u javnoj upravi.”
Postoji još jedan problem-višak zaposlenih:
“Mi smo imali istraživanje 2009. I 2010. ali se stav nije značajno promijenio ni sada, kada smo utvrdili da postoji višak zaposlenih. Da u lokalnim upravama barem u onim kojim smo mi tada analizirali da postoji višak zaposlenih koji se kreće u procentu od sto pa do recimo, 300, 400 čak 500 odsto u nekim slučajevima. Imate drastične primjere kao što su Budva, Berane.”
Član Skupštinskog administartivnog odbora Emilo Labudović iz Nove srpske demokratije za antenu M kaže da višak zaposlenih postoji- samo na papiru:
“S jedne strane Crna Gora ima višak zaposlenih u administarciji ali ona ih ima zaposlene samo na papiru, većina njih tamo sjedi tek toliko da ispuni potreban broj sati i dana u mjesecu da bi mogli da prime tu platu. A sa druge strane je u velikom manjku onih stvarnih službenika koji znaju svoj posao.”
Labudović smatra da je ogroman broj ljudi zaposlen ili preko kumovskih i rodjačkih veza ili preko partijeske pripadnosti. DPS-ov Luidj Škrelja pak, kaže da je ta priča –prenaglašena:
“Jer ne poznajem državu na svijetu koja se bori za vlast pa će ostaviti ove druge da vrše vlast. Ne mogu reći da nema toga. Ne bih rekao da je prioritetna partijska pripadnost ali ima takvih slučajeva.”
A kako riješiti problem, teško je pitanje i za Labudovića i za Škrelju.
Glavni problem za Škrelju je-kako otpustiti veliki broj ljudi a da se izbjegnu socijalni potresi:
“To je problem koji zahtijeva analizu ali malo ko joće sa tim da se suoči u koštac jer ćemo se suočiti sa nezadovoljstvom radnika.”
Za Labudovića pak to je-nemoguća misija:
“To je Vrzino kolo iz kojeg u ovom momentu ja ne vidim kako će se izaći.”
Ipak u nekim sektorima postoji i manjak, pa je prije svega kako ističe Momčilo Radulović, potrebno je uraditi analizu administartivnih potreba a potom i restrukturiranje administracije.
