»Procjene govore da država godišnje zbog »sive ekonomije« izgubi od 70 do 80 miliona eura, što u odnosu na ukupnu ekonomiju čini do 23 odsto, te da je ova pojava najizraženija u građevinarstvu, turizmu i ugostiteljstvu, uslužnim djelatnostima i poljoprivredi. Kada je struktura u pitanju siva ekonomija je najzastupljenija u malim i mikro preduzećima.
Zamislimo samo koliko bi novih legalnih radnih mjesta moglo biti otvoreno za novac izgubljen radom »na crno«, koliko bi bilo riješenih socijalnih problema i stabilnijih porodica.
Na drugoj strani poslodavci, koji se ne bave »sivom ekonomijom« trpe ogromne štete zbog nelojalne konkurencije, a samim tim i zaposleni kojima su ukinuta sva prava po osnovu rada i radnog odnosa pa i pravo na adekvatnu penziju.
SSCG apeluje na nadležne institucije da preko inspekcijskih organa energično krenu u provjere statusa zaposlenih, kao i kvaliteta i porijekla roba koje se vide na našem tržištu legalnom ili sivom.
SSCG smatra da, uz poštovanje evropskih standarda, treba pokrenuti opsežnu akciju za zaštitu domaćih proizvoda, kao i prava zaposlenih jer sve ovo ostavlja dalekosežne posljedice, koje usporavaju ukupan ekonomski oporavak društva.
Za Savez Sindikata, kao asocijaciju koja zastupa i bori se za prava radnika odnosno zaposlenih, ohrarujuće je to što je stopa nezaposlenosti prošle godine smanjena za 0,6 odsto, ali zabrinjavajuće to što grube procjene nadležnih organizacija govore da »na crno« i dalje radi još najmanje 30.000 ljudi.
Ova cifra znatno je veća u periodu ljetnje turističke sezone kada se na Primorju zaposli, veliki broj nerezidenata, znatan broj »na crno«
Vrlo je važno imati na umu da nema zatvaranja tržišta radne snage u Crnoj Gori, jer su to preporuke Evropske unije. Moramo imati otvoreno tržište kapitala, usluga i radne snage. Ono što je problem Crne Gore je tzv. strukturna nezaposlenost, deficit radne snage u sezonskim poslovima turizma, ugostiteljstva, građevinarstva, poljoprivrede, saobraćaja. Država mora kroz institucije obrazovnog sistema i mehanizme neformalnog i informalnog obrazovanja osposobiti nedostajući kadar.
SSCG smatra da to treba raditi kroz cjeloživotno obrazovanje, koje bi omogućilo zapošljavanje ljudi koji su ostali bez posla kao tehnološki viškovi ili zatvaranja njihovih ranijih preduzeća«, navodi se u saopštenju.
