Kada je riječ o drugim institucijama bezbjednosti, zastupljenost žena u Agenciji za nacionalnu bezbjednost (ANB) je 36 odsto, u Upravi za izvršenje krivičnih sankcija (UIKS) 25 odsto, MUP-u 60, Upravi policije (UP) 13, Upravi prihoda i carina 53,2 i u Ministarstvu odbrane (MO) 55,9 odsto.
U toku četvorogodišnjeg praćenja primjene ovog dokumenta, kako se navodi u strategiji MO, znatno je povećanje interesovanja žena za učešće u međunarodnim misijama i operacijama.
„Poseban uspjeh predstavlja činjenica da su, tokom sprovođenja ovog dokumenta, pripadnice VCG učestvovale u svim misijama u kojima su učestvovali i pripadnici VCG i to: misiji RS Avganistan, ATALANTA Somalija, MINURSO Zapadna Sahara i NATO misiji na Kosovu (službenica MO). Pripadnice UP učestvovale su u misiji na Kipru, od četvoro upućenih pripadnika, tri su bile žene (75 odsto)“, navodi se u dokumentu MO.
Kako se navodi, veći je i procenat žena na rukovodećim pozicijama u MO – sa 43,24 na 56,76 odsto i u Policijskoj akademiji sa 47 na 52 odsto. Povećan je i broj žena na komandnim dužnostima u VCG, sa 12 na 32 žene.
Žene u Vojsci su, kako je objašnjeno, najzastupljenije na poziciji podoficirki i vojnika po ugovoru.
"Žene su najviše zastupljene u kategoriji civilnih lica u službi u VCG (47,1 odsto), dok ih među profesionalnim vojnim licima najviše ima unutar oficirskog kadra (16,97 odsto)", kazali su iz MO.
„Uočava se da trenutno u VCG nema oficirki sa višim činom od čina major, što znači da će tek u predstojećim godinama, uzimajući u obzir kriterijume za karijerno napredovanje, neka od žena profesionalnih vojnih lica biti proizvedena u čin potpukovnik/kapetan fregate i pukovnik/kapetan bojnog broda“, objašnjavaju iz MO.
