“Dešava se da naša domaća radna snaga više potražuje zaposlenje van Crne Gore, najčešće u Hrvatskoj ili zemljama Evropske unije. Za Hrvatsku se odlučuju jer je blizu, a nema jezičke barijere. Međutim, ono što je glavno, nude se bolji uslovi I bolja zarada”, kaže Marina Jovanović iz Unije poslodavaca.
S druge strane, naši poslodavci ne mogu pronaći dobar kadar.
“Na primorju ste prethodnih godina, pa i ove, mogli da vidite najčešće radnike koji dolaze iz okruženja, – Srbije, Sjeverne Makedonije, Albanije, Bosne I Hercegovine. Sa ovim problemom se godinama suočavamo kada je riječ o najtraženijim poslovima – kuvar, konobar, sobarica, recepcioner i pomoćno osoblje u hotelima i restoranima, ali u ovu grupu spadaju i građevinski radnici”, dodaje Jovanović.
Ona napominje da našim radnicima ne fali kvalifikacija, već iskustvo, te smatra da bi u rješavanje ovog problema trebalo da se uključi država i sistem obrazovanja.
Podatke o tome koliko je radnika iz Crne Gore I drugih zemalja koji su zainteresovani za sezonske poslove, zatražili smo od zavoda za zapošljavanje CG, ali odgovor nismo dobili.
