Sindikat zaposlenih u zdravstvu Crne Gore najoštrije osuđuje postupak Ministarstva finansija i socijalnog staranja koje je, suprotno Zakonu i Kolektivnom ugovoru, donijelo Uputstvo o načinu obračuna zarade i naknade za privremene spriječenosti za rad od 24.01. 2022. („Sl.list CG br.8/2022“), a kojim su zaposleni u zdravstvu drastično zakinuti za dio ostvarenih zarada.
“Naime, nakon 11 godina primjene Uputstva za obračun bruto zarade od 21. januara 2011.godine („Sl.list CG br.5/2011“), Ministarstvo je izmijenilo način obračuna zarade zaposlenih u zdravstvu a da pritom u obrazloženju nije navelo zbog čega i u kojem pozitivnom propisu je sadržan osnov za takvu izmjenu”, kazali su iz Sindikata zaposlenih u zdravstvu Crne Gore.
Kako dodaju, osim toga u postupku donošenja novog Uputstva o načinu obračuna zarade zaposlenih u zdravstvu, Ministarstvo je prekršilo član 16 Granskog kolektivnog ugovora za zdravstvenu djelatnost, koja obavezuje poslodavca da zaposlenog unaprijed upozna sa normativima i kriterijumima za vrednovanje rezultata rada.
“Na taj način a po instrukcijama za primjenu novog Uputstva o načinu obračuna zarade, datim od strane Ministarstva finansija i socijalnog staranja i Fonda za zdravstveno osiguranje, izvršene su korekcije po osnovu kojih su zaposleni u zdravstvu ostali zakinuti za dio zarade po osnovu pogrešnog obračuna osnovne zarade i neisplaćenog prekovremenog (dopunskog) rada. Naime, iz obračuna osnovne zarade suprotno Granskom kolektivnom ugovoru izuzet je dodatni koeficijenat K2 zbog čega je umanjena osnovica za obračun uvećanja zarade po osnovu minulog rada, prekovremenog, noćnog i prazničnog rada... Takođe, instrukcijom da se prekovremeni (dopunski) rad neće isplaćivati kroz zaradu (što je na obračun februarske zarade već primijenjeno) otvara se prostor da zaposleni budu zakinuti za dio po osnovu uvećanja zarade za prekovremeni rad i doprinose za penzijsko invalidsko osiguranje, s tim što će na kraju godine na teret tih sredstava biti primorani da državi uplate porez na dohodak fizičkih lica od 9 odsto, odnosno 15 odsto”, navode iz Sindikata.
Smatraju da je posebno neprihvatljiva instrukcija da se zaposlenima u zdravstvu, kojima se na osnovnu zaradu doplaćuje razlika do iznosa minimalne zarade, u slučaju privremene spriječenosti za rad neće isplaćivati razlika do visine minimalne zarade - tako na primjer, zaposleni koji su u toku mjeseca proveli na bolovanju jedan radni dan, neće dobiti razliku do minimalne zarade iako su sve druge radne dane u mjesecu proveli na radu.
“Iz svega navedenog jasno proizilazi da je novim, u pravu neutemeljenim, Uputstvom za obračun zarada Ministarstvo umanjilo svoje izdatke, na direktnu štetu i teret zarada zaposlenih u zdravstvu”, poručuju.
Dodaju da je osim toga Ministarstvo prekršilo i Granski kolektivni ugovor kojim je propisano da se isplata zarada zaposlenih u zdravstvu vrši najkasnije do desetog u mjesecu za prethodni mjesec, jer zaposlenima za mjesec februar nije isplaćen prekovremeni (dopunski) rad koji predstavlja dio njihove zarade.
“Zbog toga Sindikat zaposlenih u zdravstvu Crne Gore zahtijeva od Ministarstva finansija i socijalnog staranja i Fonda za zdravstveno osiguranje da hitno preispita date instrukcije za primjenu novog Uputstva o načinu obračuna zarada, kao i da odmah pristupi obračunu i isplati dijela zarade koju su zaposleni u zdravstvu ostvarili u mjesecu februaru po osnovu prekovremenog (dopunskog) rada. Na taj način izbjeći će se rizik od pokretanja brojnih sudskih sporova i nanošenja nepotrebne štete po Budžet države i Fonda za zdravstveno osiguranje, ali i od eventualnih sindikalnih akcija na zaštiti prava zaposlenih”, zaključili su u saopštenju.
