Tim aktom, koji se nalazi u skupštinskoj proceduri, zabranjuje se svaki oblik zlostavljanja na radnom mjestu.
Mobing je svako aktivno ili pasivno ponašanje na radu ili u vezi sa radom prema zaposlenom ili grupi zaposlenih, koje se ponavlja, a koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda i ličnog i profesionalnog integriteta zaposlenog.
-Odredbe zakona primenjuju se i na slučajeve uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja, u skladu sa propisima kojima se uređuje rad”, navodi se u Predlogu.
Izvršiocem mobinga smatra se poslodavac sa svojstvom fizičkog lica, zaposleni ili grupa zaposlenih kod poslodavca ili treće lice sa kojim zaposleni ili poslodavac dolazi u kontakt prilikom obavljanja poslova na radnom mjestu.
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbijedi rad na radnom mjestu i radnoj okolini pod uslovima u kojima se obezbjeđuje poštovanje njegovog dostojanstva, integriteta i zdravlja, kao i da preduzme potrebne mjere da zaposlenog zaštiti od mobinga.
Kaznenim odredbama predviđeno je da će se novčanom kaznom od 500 do deset hiljada eura kazniti onaj koji ne zaštiti od mobinga na radu i u vezi sa radom .
“Kazniće se i onaj koji u pisanoj formi ne upozna zaposlenog prije stupanja na rad i zaposlene koji su u radnom odnosu sa zabranom vršenja mobinga, obavezama i odgovornostima u vezi sa tim, načinom prepoznavanja i mogućnostima zaštite od mobinga”, piše u Predlogu.
Predlagač tog akta, Ministarstvo rada, podsjeća da je Zakonom o radu iz 2008. godine predviđena zabrana diskriminacije po osnovu zapošljavanja i u toku rada, kao i neposredne i posredne diskriminacije u oblasti radnih odnosa.Iz tog Vladinog resora navode da se prema istraživanju iz 2010. godine o prisustvu mobinga na radnom mjestu, 7,4 odsto ispitanika izjasnilo da je bilo žrtva mobinga.
Tako nizak procenat pojašnjavaju uticajem socioloških i kulturnih faktora sredine u kojoj postoji jak osjećaj stida da bilo ko ne sazna za takve probleme.
„Najveće učešće ispitanika među zaposlenima je u kategoriji od 25 do 36 godina, a najveći stepen mobinga je u kategoriji od 18 do 25 godina godina i to u kumulativnom procentu od 17,8 odsto, što na bivšem, a što na sadašnjem radnom mjestu”, kazali su iz Ministarstva.
Sudeći prema obrazovanju, najveći stepen zlostavljanja zaposlenih izražen je kod stručnih kadrova, petog i sedmog stepena, a posmatrano u odnosu na sadašnje i bivše radno mjesto, u iznosu od oko 22 odsto ispitanika.
Posmatrano po teritorijalnom principu, najveće procentualno učešće mobinga kod zaposlenih je približno isto u središnjem i primorskom dijelu, dok je na sjeveru zabilježen najmanji procenat na nivou od 2,2 odsto ispitanika na sadašnjem radnom mjestu, odnosno 7,8 odsto na bivšem radnom mjestu.
U Ministarstvu smatraju da je takav odgovor možda i rezultat straha zaposlenih na sjeveru od gubitka radnog mjesta, usljed veće nemogućnosti pronalaska novog, u odnosu na razvijenije regione.
Što se tiče poslodavaca, na sadašnjem radnom mjestu nizak je procenat maltretiranja i zlostavljanja, 1,9 odsto, a na bivšem radnom mjestu taj procenat je 20,8 odsto. U drugom slučaju nije poznato da li su poslodavci na bivšem radnom mjestu bili u ulozi zaposlenog ili poslodavca.
I kod poslodavaca postoji izraženo viđenje da su lične karakteristika počinitelja (52,8 odsto) dominantni razlog pojave mobinga u radnom procesu, dok je na drugom mjestu kao uzrok ove pojave navedena konkurencija na radnom mjestu.
photo 1: poslovi.infostud.com
photo 2: novosti.rs
