Italijanska kompanija A2A, koja je shodno menadžment ugovoru, preuzela upravljanje Elektroprivredom, uvela je niz novina u cilju primjene standarda i vrijednosti zapadno-evropskog poslovanja.
U toku je pravljenje akta o novoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, a već je završena mjera koja iznenadila sve - ocjenjivanje svih zaposlenih.
Prema saznanjima Portala Analitike, ocjenjivanje je završeno krajem decembra a ocjene su dobili svi - od portira do direktora, po sistemu da šefovi ocjenjuju svoje podređene.
Zašto ocjenjivanje zaposlenih: Ocjene radnog učinka su, prema zapadno-evropskoj praksi poslovanja ključne za efektivno poslovanje i praćenje rada zaposlenih.
U nauci o psihologiji rada, tvrdi se da ocjenjivanje radnika pomaže razvoju individualnosti, poboljšanju djelovanja organizacije, ali i doprinosi poboljšanju poslovnog planiranja.
Formalni razlozi, zbog čega se A2A odlučila na praksu ocjenjivanja radnog učinka, su utvrđivanje individualnih potreba za usavršavanje radnika i dodatna motivacija zaposlenih.
Međutim, prema tvrdnjama izvora Portala Analitike, glavni razlog ocjenjivanja radnika je taj što će od dobijene ocjene u velikoj mjeri zavisiti visina plate zaposlenog, kao i iznos bonusa. Drugi, ne manje bitni razlog ocjenjivanja, odnosi se na zaposlene sa slabim ocjenama. Oni bi se lako mogli naći na listi onih kojima će biti ponuđena dobrovoljna prodaja radnog mjesta i napuštanje kompanije uz odgovarajuću otpremninu. Ne treba podsjećati da EPCG ima višak radnika, a stav domaće uprave je da radničke plate ne smiju biti manje od trenutno dostignutih.
Šta kaže Ugovor: Prema Ugovoru o dokapitalizaciji, radnici Elektroprivrede su dobro zaštićeni jer u naredne tri godine Italijani ne mogu proglasiti tehnološki višak u preduzeću, ali mogu ponuditi radnicima dobrovoljnu prodaju radnih mjesta.
Predstavnici A2A su nakon detaljnog “snimanja” EPCG utvrdili da energetska kompanija ima značajan višak radnika, ali nijesu željeli da preciziraju tačan broj.
Prema tvrdnjama stranih eksperata iz Ipa Energy, koji su još 2008.godine za potrebe Vlade uradili Studiju restrukturiranja EPCG, optimalan broj radnih mjesta u energetskoj kompaniji je svega 2.500 zaposlenih.
Ako se zna da u EPCG ima oko 3.000 stalno zaposlenih radnika, izgleda da je višak - 500 radnika.
Uprava EPCG je tokom proteklih godina, nekoliko puta nudila radnicima programe dobrovoljnog odlaska uz otpremninu od 15.000 do 30.000 eura, čime je za desetak odsto smanjila broj stalno zaposlenih radnika.
Nova organizacija za bolju kontolu: Novom organizacijom i sistematizacijom će se ići na centralizaciju finansijkih, računovodstvenih i pravnih poslova, kao i onih koji se tiču ljudskih resursa. Nova organizacija podrazumijevaće i puno veću kontrolu rada zaposlenih ali i obavezu pravljenja informacije o tome šta je svaki radnik učinio na poslu, tokom proteklog mjeseca.Cilj ovih mjera je optimizacija sistema i pravljenje što većeg profita.
Ako se zna da A2A na kraju pete godine upravljanja Elektroprivredom mora ostvariti ukupan profit od 240 miliona eura, onda je sasvim jasno da su potezi ocjenjivanja zaposlenih, smanjenje broja radnika, nova sistematizacija i organizacija, uz smanjivanje gubitaka na mreži, ustvari- logični i iznuđeni.
P.Zečević
