Čak 70 odsto zaposlenih u Ministarstvu i Vojsci Crne Gore nema riješeno stambeno pitanje iako je NATO standard da u toj branši samo 10 odsto nema riješeno to pitanje.
To piše u informaciji o rješavanju stambenih potreba zaposlenih u Ministarstvu odbrane i Vojsci koji je usvojila Vlada u tehničkom mandatu.
Vlada je povodom ove informacije zadužila Ministarstvo odbrane da predloži izmjene zakonske i podzakonske regulative, donese program rješavanja, kao i da se u saradnji sa Ministarstvom finansija opredijele sredstva za rješavanje tog problema.
ODRŽIV MODEL
- U tom postupku neophodno je primijeniti održiv model kojim se dugoročno poboljšava životni standard zaposlenih, te stvaraju uslovi da sistem odbrane raspolaže sa motivisanim i zadovoljnim kadrom. Pored toga, sistemsko rješavanje stambenih potreba zaposlenih jedan je od načina da se dodatno pospiješi zainteresovanost za ovu vrstu radnog angažovanja, posebno za službu u Vojsci, navodi se u informaciji.
Zbog činjenice da trenutno više od 70 odsto zaposlenih u Ministarstvu i Vojsci nema riješeno stambeno pitanje, ukazala se potreba za analizom ranijih rješenja, posebno sa aspekta održivosti i dostizanja željenih ciljeva.
U julu ove godine, u Ministarstvu odbrane je formirana radna grupa sa zadatkom da analizira situaciju, sagleda aktuelne modele i njihovu primjenu u Crnoj Gori i regionu, te da preporuči održiv način rješavanja stambenog zbrinjavanja zaposlenih. Radna grupa je ustvrdila da motivisanost za izbor i obavljanje službe, iz domena poslova odbrane, stvara neophodnu sigurnost kod zaposlenih koju Ministarstvo odbrane treba permanentno da izgrađuje, održava i unapređuje.
Radna grupa je u obzir uzela i činjenicu da lica u sektoru odbrane obavljaju specifičnu službu, te da je odgovornost prema ciljevima i zadacima u pogledu odvraćanja i odbrane Crne Gore i NATO Alijanse sve aktuelnija i da adekvatna popuna personalom predstavlja jedan od važnijih prioriteta u radu Ministarstva odbrane.
POTREBE
Jedan od načina da se stimuliše zaposlenje u Vojsci i dostigne minimalnih 90 odsto po prihvaćenim NATO standardima, ali i da se taj kadar zadrži u Vojsci i Ministarstvu odbrane, jeste prihvatljivo i dugoročno rješavanje stambenih potreba zaposlenih. U zaključku, radna grupa je konstatovala da postoji potreba za kreiranjem novog modela stambenog zbrinjavanja, zasnovanog na primjeni pozitivne prakse i iskustava drugih u Crnoj Gori i regionu.
Na osnovu takvog zaključka i preporuka radne grupe, Ministarstvo odbrane planira izradu posebnog programa rješavanja stambenih potreba lica u službi u Vojsci Crne Gore i zaposlenih u Ministarstvu odbrane, kojim će se omogućiti: kupovina stambenog objekta od fizičkih lica, kao i kupovina stambenog objekta od pravnih lica ili izgradnja stambenih jedinica; ostvarivanje uštede obezbjeđivanjem niže kamatne stope na stambene kredite u odnosu na tržišnu kamatnu stopu; adekvatno rješavanje stambenog pitanja, po tržišnom principu.
- Neophodno je poboljšanje životnog standarda zaposlenih, promocija vojnog poziva među mladim ljudima i povećanje interesovanja za stupanje u službu u Vojsku Crne Gore, promocija i povećanje interesovanja za obavljanja radnih zadataka iz domena planiranja i realizacije poslova odbrane Crne Gore i NATO Alijanse među mladim ljudima, navodi se u dokumentu.
- Sredstva po programu odobravala bi se korisnicima kredita, za dugoročno kreditiranje kupovine, odnosno izgradnje stambenog objekta, do maksimalnog iznosa kredita, koji ispunjavaju uslove za dobijanje stambenog kredita koje utvrđuje banka i opšte uslove koji će se propisati ovim programom. Zakonom o budžetu Crne Gore za 2023. godinu predviđeno je da se sredstva namijenjena za subvencionisanje stambenih kredita realizuju iz prihoda Ministarstva odbrane. Za održivost ovog modela neophodno je iskoristiti, dodatno unaprijediti i proširiti postojeći sistem po kojem Ministarstvo odbrane oficirima i podoficirima, koji nemaju riješeno stambeno pitanje, vrši isplatu dijela troškova zakupa stana, navodi se u informaciji.
