Radio Televizija Crne Gore, podsjeća Vojvodić, proizvodi program od opšteg interesa, a takva orjentacija proizilazi iz njenog statusa kao javnog radiodifuznog servisa. Misija javnog servisa ostvaruje se kroz informativne, edukativne, zabavne i sadržaje vezane za dešavanja u kulturi i sportu. Ciljevi javnog servisa su da bude: neutralan, uravnotežen, depolitičan, gledan, uticajan, moderan, finansijski stabilan.
- Iako su napravljeni veliki koraci ka ostvarenju ovih ciljeva, a ti rezultati mjerljivi i priznati sa svih relevantnih adresa, umjesto pomoći u reformama koje se sprovode, izmjenama zakona javni medijski servis Crne Gore se ne vraća na početak tih reformi, nego bez konsulatacija sa stručnjacima iz sfere na koje se zakoni odnose i bez konsultovanja RTCG, javnom servisu nameću finansijski potuno neostvarivi zadaci i dovodi u pitanje opstanak ove medijske kuće- navodi se u pismu generalnog direktora Vojvodića.
U RTCG-u smatraju da je neophodno, u najkraćem roku, i u komunikaciji sa menadžmentom te medijske kuće naći kvalitetna rješenja kako bi Javni radiodifuzni servis bio održiv.
- Odnos državnih institucija, u periodu od kada je RTCG preuzeo novi menadžment, je na nezavidnom nivou, što u nepostojanju konsultacija u dijelu donošenja nove zakonske regulative, tako i u domenu razmatranja i odgovora na inicijative koje su upućene od strane Javnog radiodifuznog servisa. Iako su postojala jasna obećanja od strane državnih institucija da će se naći kvalitetno i održivo rješenje za RTCG ukoliko se pokažu pozitivni trendovi, sve što je urađeno je samo poništavanje pozitivnih rezultata koje je menadžmet RTCG ostvario. Ukoliko se zadrži status quo, RTCG u 2013. godini srlja u neminovan bankrot- navodi se u pismu, uz konstataciju da je budžet RTCG za ovu godinu smanjen za milion eura a javnom servisu uvedena obaveza besplatznog reklamiranja političkih stranaka tokom izborne kampanje.
Ukupni troškovi bruto zarada u 2012. godini značajno su manji u odnosu na 2011. godinu. U prvoj polovini 2012. godine ovi troškovi su manji za oko 400.000 eura u odnosu na isti period prošle godine- stoji u saopštenju Vojvodića.
- S obzirom da je prosječana neto plata u RTCG-u manja od prosječne neto plate u Crnoj Gori, dalje smanjenje zarada bi ugrozilo efikasnost rada. Zbog toga je neophodno pažljivo voditi politiku zarada, i blago korigovati zarade na više u narednom periodu.
Vojvodić takođe napominje i da RTCG od početka godine u kontunuitetu smanjuje broj zaposlenih. Iz kreditnih sredstava, obezbijedjenih kod Podgoričke banke, ispalćene su otpremnine u iznosu od 964.361eura.
- Skoro sva namjenska sredstava iz kredita iskorišćena su za otpremnine za 67 radnika. Iako postoje novi zahtjevi za dobrovoljni odlazak iz RTCG, vrlo malo je raspoloživih sredsta za dalje rješavanje tehnoloških viškova. S obzirom na to da je neadekvatna kadrovska struktura stalno zaposlenih radnika, RTCG je prinudjena da angažuje radnike na odredjeno vrijeme i honorarne saradnike, što povećava broj ukupno zaposlenih radnika i troškove bruto zarada.
Vojvodić ističe i da su neophodna kontinuirana ulaganja, kako bi Javni servis bio konkurentan, ne samo u program, već i u opremu, i prije svega u kadrove, kroz angažovanje eksperata za program (npr. programming – pravljenje programske sheme), itd.
