- U tekućoj, 2013. godini, prioritet je zapošljavanje domaće radne snage, koju treba kvalitetno pripremiti, osposobiti i učiniti konkurentnom na duži rok. Od početka godine Zavod je evidentirao 2.830 novozaposlenih domaćih radnika. Na sezonskim poslovima angažovano je njih 1.370. Poslodavci su zaposlili duplo više stranih nego domaćih radnika. Zavod je izdao 5.600 dozvola za rad nerezidentima, od čega 1.705 za oblast građevinarstva i 782 radne dozvole za strance za usluge smještaja i ishrane, kaže za Portal Analitika Danijela Šuković savjetnik u Ministarstvu turizma i održivog razvoja.
Vlada Crne Gore je usvojila u februaru mjesecu Analizu mogućnosti većeg zapošljavanja domaće radne snage u odnosu na postojeći obim zapošljavanja stranaca. Prema podacima iz navedene Analize najveći broj izdatih radnih dozvola za strance u 2012. godini, prema djelatnostima je za oblast građevinarstva 20,8 odsto, turizma i ugostiteljstva 20,0 odsto, dok je prema nivou obrazovanja najviše radnih dozvola izdato za strance sa prvim i drugim stepenom školske spreme 87,6 odsto.
- Ministarstvo održivog razvoja i turizma, u saradnji sa sa svim nadležnim institucijama koje se bave pitanjima zapošljavanja domaće i strane radne snage, sprovodi aktivnosti u pravcu većeg zapošljavanja domaće radne snage na svim poslovima na kojima nije neophodno angažovanje stranaca. Takođe, sprovode se aktivnosti u pravcu ohrabrenja poslodavaca da povećavaju ućešće domaće radne snage u svojim privrednim društvima.
U tom smislu, shodno Uredbi o subvencijama za zapošljavanje određenih kategorija nezaposlenih lica ("Sl. list Crne Gore", br. 11/12), utvrđene su subvencije za poslodavce koji zaposle određene kategorije nezaposlenih lica, a nalaze se na evidenciji Zavoda za zapošljavanje Crne Gore. Subvencije može koristiti poslodavac koji zaposli:lice sa najmanje 40 godina života; nezaposleno lice Romi, Aškalije i Egipćani; lice koje se nalazi na evidenciji Zavoda duže od pet godina; lice koje je zaposleno na izvođenju javnih radova; lice na neodređeno vrijeme nakon obavljenog pripravničkog staža; lice za čijim je radom prestala potreba (tehno-ekonomski viškovi), a nalazi se na evidenciji Zavoda; lice koje je zaposleno radi obavljanja sezonskih poslova i nezaposlena lica sa preko 25 godina staža osiguranja, koje je korisnik novčane naknade.
Subvencije može koristiti i poslodavac za zaposlena lica u biznis zonama, za djelatnosti koje posebnim aktom utvrdi Vlada Crne Gore.
Takođe, poslodavci mogu da koriste dodatne povoljnosti za zapošljavanje domaće radne snage, koristeći subvencije kroz Projekat “Zaposlimo naše mlade na sezonskim poslovima”, koji realizuje ZZZCG. Preko ovog projekta je u 2012. godini zapošljeno 1568 mladih, dok je 284 poslodavca učestvovalo u projektu i to najčešće iz djelatnosti: turizam i ugostiteljstvo (65,97%).Projekat se odnosio na subvencioniranje poslodavca, koji na sezonskim poslovima zaposle lica do 25 godina starosti, koji su državljani Crne Gore i u proteklih 6 mjeseci nisu bili u radnom odnosu. Subvencije za mlade su iznosila 100 eura za lica bez radnog iskustva, za mjesec dana radnog angažovanja, uz mogućnost produžetka i 80 eura za mlade sa nekim radnim iskustvom.
“Zaposlimo naše mlade na sezonskim poslovima” je projekat koji doprinosi i smanjenju rada u sivoj zoni, jer da bi jedna subvencija bila odobrena poslodavac je uz Zahtjev trebao da dostavi, zaključen Ugovor o radu i prijavu iz Poreske uprave, zaključila je Šuković.
