U okviru istraživanja anketiran je uzorak od 1005 poslodavaca sa oko 60.000 zaposlenih iz svih opština u Crnoj Gori i svih djelatnosti. Ovakav uzorak predstavlja četiri odsto aktivnih poslodavaca i 36 odsto ukupno registrovane zaposlenosti.
Sjeverni region u ukupnom broju anketiranih poslodavaca učestvuje 14,3 odsto, središnji 57,2 odsto, a primorski 28,5 odsto.
Kako su saopštili iz Zavoda, osnovni cilj Ankete poslodavaca je uspostavljanje sistema praćenja karakteristika zaposlenosti, potreba tržišta rada za određenim profesijama, vještinama i kompetencijama, sezonskog zapošljavanja, zapošljavanja lica sa invaliditetom i pripadnika RE populacije. Pored toga, dodaju oni, cilj istraživanja je dobijanje povratnih informacija od poslodavca o uspješnosti programa koji se realizuju, te ocjena sadržaja saradnje sa Zavodom za zapošljavanje.
- Ukupno posmatrajući, u Crnoj Gori se dešavaju pozitivne promjene u kvalifikacionoj strukturi zaposlenih. Prisutan je trend smanjenja broja zaposlenih sa najnižim nivoom obrazovanja/stručne spreme, blago smanjenje učešća zaposlenih sa srednjim obrazovanjem i značajno povećanje broja zaposlenih sa najvišim nivoom obrazovanja/stručne spreme. Od ukupnog broja zaposlenih obuhvaćenih uzorkom njih 76,6 odsto je angažovano na neodređeno, a 22,7 odsto na određeno vrijeme, a kao pripravnici 0,7 odsto, što je na nivou prosjeka svih zaposlenih u Crnoj Gori prema Anketi o radnoj snazi - navodi se u saopštenju ZZZCG.
Rezultati istraživanja dalje kažu da su poslodavci u 2013. godini zaposlili 15.790 lica, a planirali su da u 2014. zaposle 26.473 lica. Od anketiranih poslodavaca, njih 252 ili 25 odsto se izjasnilo da je 5.577 ili 9,2 odsto njihovih zaposlenih u 2013. prošlo neki vid dodatnog obrazovanja i obuke.
U 2013. godini 59 odsto anketiranih poslodavaca je sarađivalo sa Zavodom, a od toga njih 97,8 odsto tu saradnju ocijenilo kao dobru ili kao veoma dobru/odlučnu.
U pogledu vrste usluga koje poslodavci očekuju od Zavoda prvo, po učestalosti je dostupnost i jednostavnost korišćenja informacija o slobodnoj radnoj snazi, aktuelnim programima i uslugama koje Zavod nudi što, nameće potrebu kontinuiranog i potpunog informisanja u tom smislu.
Poslodavci u pogledu vidova saradnje sa Zavodom prioritet daju finansiranju raznih vidova obuke u cilju obezbjeđivanja potrebne, posebno, deficitarne radne snage.
Što se tiče ostalih sugestija i preporuka, najviše njih se odnosilo na bolju komunikaciju između Zavoda i poslodavaca, odnosno, na smanjenje administracije i korištenje moderne informacione tehnologije u toj komunikaciji, što bi dovelo do bržeg i pravovremenog protoka informacija.
- Rezultati ove Ankete omogućavaju poređenja sa rezultatima velikog istraživanja koje je Svjetska banka sprovela u zemljama regiona i šire u vezi sa kvalitetom – znanjima i vještinama. Takođe cilj je da se rezultati ovog istraživanja porede sa dokumentom Evropa 2020 (Europe 2020) i sa još nekoliko važnih istraživanja i dokumenata međunarodnog karaktera - zaključuje se u saopštenju ZZZCG.
Komentari (2)
Jednostavno je, pad zapsolenih sa nižim obrazovanjem i rast zapošljavanja osoba sa višim leži u tome da sad poslodavci žele konobare koji su završili ekonomiju ili pravo. Ne daj bože može im zatrebat.
Iako su ova dvojica profila jedino što ima od stručnjaka ZZZ, nema te ankete koja može detaljno predstaviti koliko CG poslodavci ne traže uopšte ni obrazovane ni jake kompetencijama zaposlene. To što nisu više konobari i trgovački radnice-e primarna potreba, ne znači da tržište vrši preokret prema kvalitetu i znanju.
