Kvalitet umjesto kvantiteta: Ako ste do sada konkurisali na veliki broj oglasa, od čistačice do direktora, i niste imali rezultate, onda je neophodno da razmislite o promjeni pristupa. Za početak, dobro razmislite o svojim kvalitetima, odnosno o onome što vi imate da ponudite poslodavcu, stavite sve vaše vrline i mane “na papir”, pa potom suzite broj kompanija i oglasa koji vam odgovaraju i konkurišite. Sva istraživanja pokazuju da ozbiljniji poslodavci rijetko zapošljavaju one koji konkurišu na preveliki broj oglasa, već se po pravilu fokusiraju na one koji se javljaju na oglase čije uslove zaista ispunjavaju.
Ne bacajte brojeve telefona bivših kolega: Ako već imate radnog iskustva, od velike pomoći u traženju posla mogu biti kontakti sa kolegama sa ranijih poslova, naravno pod uslovom da niste tako napustili prethodnu firmu da su vam tamo sva vrata zatvorena. Kontaktirajte kolege sa kojima ste uspješno sarađivali i obavijestite ih da ste u potrazi za poslom. Ako vam ne mogu direktno pomoći, mogu vas povezati sa ljudima koji mogu.
Osvježite propratno pismo: Radna biografija jeste najvažniji dokument koji poslodavca opskrbljuje neophodnim informacijama o vama, ali velika pažnja se posvećuje u propratnim pismima, pa je važno da i ono posjeduje kvalitet koji vam može pomoći u nalaženju posla. Najvažnije je da u njemu ne ponavljate ono što imate u biografiju, već da pokažete da znate gdje dolazite i da imate kvalitete koji mogu doprinijeti uspjehu poslodavca.
Učite iz sopstvenih grešaka: Poslovica “Ko radi taj i griješi” nije samo fraza i potvrđena je u praksi u velikom broju slučajeva. Zato napravite spisak vaših poslovnih grešaka iz prošlosti, otkrijte njihove uzroke i razmislite šta biste uradili kada biste dobili novu priliku.
Izvor: infostud; foto: b92.net
