Nacrt, koji je danas dobio punu podršku Vladinih komisija, je uveo više novina u oblasti zapo- šljavanja, unapređuje interne procedure transfera kadrova između i unutar državne uprave, zatim unapređuje sistem nagrađivanja, a kako Pobjeda saznaje, poseban akcenat stavljen je na veću profesionalizaciju visokorukovodnog kadra.
Nacrt
Nacrtom zakona predviđa se da Disciplinska komisija za teže povrede službene dužnosti ima predsjednika i najmanje osam članova koje Vlada imenuje na pet godina, te da oni funkciju obavljaju profesionalno. Predloženo je i da predsjednik i članovi Komisije za žalbe funkciju obavljaju profesionalno. Prema Nacrtu, predviđeno je pooštravanje težih povreda službene dužnosti, kao i razlozi za prestanak radnog odnosa po sili zakona, a uvodi se i mogućnost napredovanja službenika u više zvanje, odnosno nagrađivanje.
Predlaže se da se za starješine organa i visokorukovodni kadar provjera sposobnosti obavlja putem posebno strukturiranog intervjua, kojem prethodi izrada programa rada koji sadrži prijedlog organizacije posla u organu sa indikatorima za unapređenje rada, i predlaganje u roku od 15 dana od prijema liste za izbor i izvještaja o ocjenjivanju, kandidata za starješinu organa, odnosno osobe koje obavlja poslove visokorukovodnog kadra.
Nacrtom je predloženo uvođenje tzv. kompetencija po ugledu na pozitivne evropske prakse, te uvođenje obuke za sve rukovodioce (starješine, visoko rukovodni kadar, ekspertsko rukovodni kadar) koji nemaju radnog iskustva na poslovima rukovođenja tako što se propisuje obaveza da u roku od šest mjeseci od donošenja odluke prođu obavezan program obuke za rukovodioce.
Na ovaj način se omogućava osobama koje dolaze iz drugih sektora i koje nemaju iskustvo rada u državnoj upravi da steknu iskustvo u oblasti rukovođenja.
Izmjena
Predložena je izmjena sastava Komisije koja obavlja provjeru sposobnosti, na način da je pored predstavnika organa za upravljanje kadrovima, čine predstavnik državnog organa koji, po pravilu, mora biti rukovodilac organizacione jedinice u kojoj se obavlja popunjavanje radnog mjesta i stručno lice iz odgovarajuće oblasti obrazovanja.
Takođe, umjesto internog oglasa unutar državnog organa i internog oglasa između državnih organa, Nacrt zakona sada poznaje samo interni oglas. Na ovaj način skraćena je procedura zapošljavanja, pa će za popunu radnog mjesta biti potrebno manje vremena. Zakon o državnim službenicima i namještenicima počeo je da se primjenjuje 1. januara 2013. godine, a izmjene tog akta usvojene su u junu 2014. godine. Tim izmjenama su se, izme- đu ostalog, proširili uslovi koje mora ispunjavati osoba da bi obavljala poslove u okviru kategorije ekspertsko-rukovodnog kadra.
Pobjeda
