Dakle, šta je potrebno da biste dobili posao u Netfliksu ovih dana? Direktor ljudskih resursa Serhio Esama kaže da je za održavanje korporativne kulture najvažnije ‘dobro’ zapošljavanje.
„Veoma smo eksplicitni kada kažemo da angažujemo najbolje igrače na tržištu. A ti najbolji igrači su potpuno formirane odrasle osobe“, rekao je on u podkastu Power of Why.
Zapošljavanje u kompaniji može uključivati čak deset ili više intervjua za svakog kandidata. Možda zvuči mnogo, ali Esama, izvršni direktor koji se Netfliksu pridružio 2021. nakon što je 20 godina proveo u kompaniji PepsiCo — kaže da „ovome posvećujemo mnogo vremena baš zato što nam je zapošljavanje pravih ljudi toliko važno“.
Korporativna kultura u Netfliksu njeguje česte i otvorene povratne informacije među zaposlenima.
„To je pomalo šokantna stvar“ za one koji dolaze iz drugih sredina, rekao je Esama, ali i „osvježavajuća“.
„U tradicionalnijim organizacijama, ljudi koji se nalaze niže u hijerarhiji ne osjećaju se kao da mogu da nam daju povratnu informaciju. Evo, nevjerovatno je koliko se to često dešava i koliko su dobre povratne informacije“.
Prve osobe sa kojima se kandidat za posao susreće u Netfliksu često su najviši članovi tima — umjesto da kandidat napreduje do sve viših lidera tokom procesa, kao što je standardna praksa u mnogim drugim kompanijama.
I kada konačno dobijete posao, znajte da su plate u Netfliksu kompetetivne i svake godine radi se analiza plata kako bi se utvrdilo da li su u svim sektorima plate pravedno raspoređene, odnosno da li postoji nesvjesna pristrasnost u organizaciji te da određeni ljudi nisu dovoljno plaćeni, prenosi Business Insider.
