Najbogatiji čovjek na svijetu je u maju ove godine navedeno istakao u dopisu radnicima Tesle, kompanije na čijem je čelu. Potvrdio je autentičnost dopisa i dodao da se oni, kojima je omogućeno da radne zadatke izvršavaju izvan firme, zapravo samo pretvaraju da mnogo rade.
Istraživanjem kompanije Qatalag and GitLab je utvrđeno da radnici, koji ne rade na radnom mjestu, dnevno provedu 67 minuta kako bi pokazali nadređenima da su dostupni i da rade.
Studijom je bilo obuhvaćeno 2.000 radnika i primijećeno da 54 odsto njih ima pritisak da dokazuju da su dostupni, odgovarajući na elektronske poruke ili na neki drugi način. To je jedan od pokazatelja da rad van radnog mjesta ili, kako još nazvan u istraživanju, digitalni prezentizam nije jednostavan.
Digitalni prezentizam podrazumijeva upravo da radnici dokazuju nadređenima da rade i šta rade. Međutim, on ne garantuje bolje rezultate rada.
Izvršni direktor finansijskog diva Goldman Sachs Dejvid Solomon je rad na daljinu nazvao aberacijom. Izvršni direktor Harrison Streeta, još jedne finansijske kompanije, Kris Meril smatra da pomenuti način rada nije mjerljiv s onim u kancelariji. Prema Merilovim riječima, važno je da se mladi radnici uvedu u kancelariju, sarađuju i da vrijedno rade, piše portal Fortune.
