- Kao što radnici ne obavljaju svoje poslove da bi pomogli poslodavcu, nego da bi zaradili platu i izdržavali sebe i svoju porodicu, tako ni poslodavci ne angažuju radnike da bi pomogli državi u obavljanju socijalne funkcije, već zato što im je njihov rad neophodan za obavljanje djelatnosti. Poslodavci će otpustiti sve radnike bez kojih mogu nesmetano obavljati djelatnost, ali je pitanje da li takvih zaposlenih uopšte ima i ko su poslodavci koji daju svoj novac nekome ko im nije potreban za posao i šta ih na to motivisalo.
Pošto je teško vjerovati da su poslodavci bilo na određeno, bilo na neodređeno vrijeme, zapošljavali radnike za cijim radom ne postoji potreba, ne treba se plašiti prijetnje čiji je cilj pokušaj izbjegavanja zakonskih obaveza. Ugovor o radu na određeno vrijeme unosi kod radnika dnevni strah od gubitka posla, životnu neizvjesnot i nemogućnost da se mladi ljudi kreditno zaduže kako bi riješili stambeno pitanje, zbog čega smo se izborili da on bude izuzetak - navodi se u saopštenju Bojana Zekovića člana GO SDP i savjetnika u Klubu poslanika SDP dostavljenom Portalu Analitika.
Ova partija podržava napore da se poboljša biznis ambijent u Crnoj Gori, ali, kako je ocijenio Zeković, to prije svega znači jačanje vladavine prava, uklanjanje administrativnih barijera i pružanje drugih olakšica privredi, a nikako mogućnost izrabljivanja radnika kao statešku prednost u privlačenju investicija.
- SDP ne smatra opravdanom inicijativu da se Zakon mjenja upravo u trenutku kada jedna od osnovnih odredbi treba da počne da se primjenjuje. Udruženja poslodavaca su se i prilikom usvajanja izmjena i dopuna Zakona o radu protivila vraćanju u naše radno zakonodavstvo norme koja propisuje da se ugovor o radu po pravilu zaključuje na neodređeno vrijeme. Isto tako, udruženja radnika su se protivila smanjenju iznosa otpremnine, povećanju razloga za raskid radnog odnosa, kojima smo omogućili savjesnim poslodavcima da lakše raskinu radni odnos sa zaposlenima koji ne izvršavaju svoje obaveze.
Ipak, uspjeli smo da nađemo dobar kompromis između interesa poslodavaca i radnika, koji su prihvatile obje strane, u čemu je, kao što znate, SDP imala ključnu ulogu. Dok su pogodnosti za poslodavce stupile na snagu odmah, ostavljen im je rok od dvije godine da se prilagode novim obavezama. Izbjegavanje da ispoštujete ono što ste prihvatili ili izigravanje suštine sporazuma radnika i poslodavaca izaženog kroz Zakon o radu na drugi način nije fer odnos i neće imati razumijevanje SDP-a - ističe Zeković.
SDP se takođe protivi najavi zloupotrebe agencija za ustupanje zaposlenih u ovom pravcu.
- Agencije za ustupanje zaposlenih treba zaštiti od nelojalne konkurencije u vidu raznih posrednika u zapošljavanju, ali i jasno saopštiti da taj institut nije uveden da bi se njime izigrala suštinska norma koja predviđa da će se ugovor o radu po pravilu zaključivati na neodređeno vrijeme. Agencije za ustupanje zaposlenih koje isključivo služe da bi se izigrale zakonske norme i zaposlene ustupali “sopstvenom poslodavcu”, odnosno poslodavcu sa kojim je zaposleni imao zaključen ugovor o radu koji je po sili zakona trebao postati ugovor o radu na neodređeno vrijeme, ne pomažu ni radnicima ni poslodavcima. Takve agencije žive na račun ljudi, i zaposlenih i poslodavaca, koji stvaraju nova dobra, ne služe svojoj svrsi i štete i zaposlenima čija prava ugrožavaju i poslodavcima čiji novac uzimaju i protiv takvog ponašanja se treba izboriti - zaključio je Zeković.
